Вопрос о возможности взятия оставшихся дней отпуска в детском саду

Могу ли я взять очередной отпуск с 01 января 2018 и как он оплачивается, мне сказали, что руководство ставит всем выходные 1 и 2 января и что там ни чего не прибавляется к отпуску если даже взять с 03.01 и оплачивается в обычном порядке.

Дополнительно к вопросу №13460830 Мне совершенно понятны Ваши объяснения. Но не могу подобрать слова для наших кадровиков, чтобы они со мной согласились. На цитату из статьи 122 ТК: "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя" они показывают статью 121: "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время ФАКТИЧЕСКОЙ работы..." - и этим поясняют, что именно поэтому дата планируемого отпуска в следующем году должна, якобы, учитывать ОТРАБОТАННОЕ ("фактическое") время от начала рабочего года. Т.е., если я устроилась 1 февраля 2013 года (т.е. мой "рабочий год", за который предоставляется отпуск - начинается с 1 февраля), и отпуск в 2017 году отгуляла - 28 дней в октябре 2017 года, то отпуск в 2018 году я могу взять ТОЛЬКО таким образом: первые 14 дней - не раньше 1 августа, остальные 14 дней - чуть ли не в декабре). Объясняют тем, что за 1 месяц работы мы "зарабатываем" 2,33 дня отпуск (т.е. 14 дней - за полгода). Я же думаю, что со второго года работы отпуск можно брать хоть когда - например, через 1 месяц после начала рабочего года. Я считаю, что текст статьи 121 ТК об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска о "времени фактической работы" - относится к определению ПЕРВОГО года работы (когда можно взять отпуск через 6 месяцев) и к НАЧАЛУ ВТОРОГО года работы - когда это ограничение снимается, и отпуск можно брать "в любое время". Но как доказать это нашим кадровикам? Или я не права?

Брала отпуск на работе в сентябре 2016 года. Могу ли в 2017 году взять отпуск на 28 дней уже в феврале? График отпусков на работе не составлялся (по крайней мере меня лично ни о чем не спрашивали, может начальница сама и внесла какие-то записи). По закону в ТК вроде могу. Правильно ли я истолковала? Работаю с 2013 года.

Брал отпуск на работе в сентябре 2016 года. Могу ли в 2017 году взять отпуск на 28 дней уже в феврале?

Устроилась на работу 1 февраля когда мне положен отпуск.

Могу ли я взять отпуск в августе. Я устроилась на работу 2 февраля в дет. сад и еще я многодетная мать. Есть ли у меня привилегии.

Работаю в школе. Проработав полный 2017-2018 учебный год, не брав отпуска, в августе вышла в декрет. В феврале 2020 года вышла на работу с меньшей нагрузкой, и соответственно, меньшей зарплатой, с 1 июня отпуск 16 дней насчитали, могу ли я взять полный (56 дней) неотгуленный отпуск за 2917-2018 год и как он будет оплачиваться по тому периоду или уже за этот короткий период?

Отпуск за 2018 год отгуляла с июля по авгкст 2019. А за 2019 год отпуск когда я могу взять.