2 месяца назад уволился, должен деньги, не отдаю т.к не дали расчетных.

Если Вы сомневаетесь в правильности начисленных Вам при увольнении плтежей, то обратитесь в аудиторскую компанию, которая за 20 000 руб. проведет анализ Ваших документов и определит: не обманули ли Вас при расчете.

У Вас 16 декабря последний день для подачи иска в суд. Обратитесь к юристу для составления иска.

Можете жалобу написать в прокуратуру или гос.трудинспекцию. Но это не замена взысканию долга в судебном порядке, поэтому срочно подавайте иск в суд.

Добрый день

пишите жалобу в рострудинспекцию или прокуратуру... только так возможно

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Работал в Москве вахтой проживаю в Брянске в каком городе подавать в прокуратуру?

В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора - мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

Здравствуйте.

Если вы работали неофициально, то нужно в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений. Если официально, то обращайтесь в трудовую инспекцию.

В суд обращайтесь, а, параллельно жалобу в Госинспекцию труда и прокуратуру

[quote]ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(ст. 236 ТК РФ)

Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам, на данный момент, 1 год.

Здравствуйте.

Напишите в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Если не поможет, то в суд.

Здравствуйте!

В соответствии со ст.140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Добрый день.

Должны были выплатить на следующий день.

Довод об отсутствии денежных средств не является состоятельным, организация может на это ссылаться бесконечно.

Вы можете обратиться в инспекцию по труду или суд.

При наличии доказательств обращения к работодателю с данным требованием, в судебном порядке можно будет взыскать небольшой процент за то, что д/с не были выплачены в срок.

Здравствуйте. Обращайтесь в суд, взыщете расчет, моральный вред и проценты. Прокуратура и трудовая инспекция - бесполезно.

в суд, у вас для подачи иска только три месяца с момента увольнения.

обращайтесь в суд о взыскание заработоной платы,а также процентов за задержку выплат.

Василий! Обратитесь в суд.

ст.392 Трудового Кодекса Российской Федерации

"Работник имеет право обратиться в сду за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки"

Рекомендую написать три документа: заявление в прокуратуру, заявление в трудовую инспекцию, исковое заявление в суд. Записаться на прием к руководителю Вашего предприятия, ознакомить его с данными документами. Подождать 2-3 дня, если расчета не будет, обращаться в суд. Исковое заявление лучше написать с помощью адвоката, есть некоторые моменты, которые сами Вы можете не предусмотреть.

Удачи.

Здравствуйте Василий

Готова предложить свои услуги по составлению искового заявления, а так же представления Ваших интересов в суде.

Здравствуйте Юрий. У Вас один вариант обратиться в суд, т.к. при увольнении они обязаны были с Вами расчитаться в полном объеме в этот же день. Желаю удачи

Пишите жалобы и впрокуратуру и в инспекцию по труду