Уволился с работы не отдают расчетные деньги.

Здравствуйте. Обращайтесь в суд, взыщете расчет, моральный вред и проценты. Прокуратура и трудовая инспекция - бесполезно.

в суд, у вас для подачи иска только три месяца с момента увольнения.

Вам следует обратиться с иском в суд.

С иском в суд. Можно написать досудебное письмо работодателю. А также пожаловаться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте,сначала необходимо вручить работодателю претензию с требованием погашения задолженности,в течение трех месяцев с даты увольнения Вы имеете право обратиться в суд для взыскания задолженности,компенсации морального вреда и денежной компенсации.Выберите любого юриста на сайте,обратитесь личным сообщением или позвоните

Здравствуйте!

Вам необходимо обращаться в суд, с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Кроме этого, можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте!

Вас должны были рассчитать в день увольнения и должны были выдать трудовую книжку.

Вы можете обратится в суд и требовать расчета.

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с исковым заявлением.

Здравствуйте, Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться с заявлением в суд, госпошлиной данное заявление не облагается.

Здравствуйте Юрий. У Вас один вариант обратиться в суд, т.к. при увольнении они обязаны были с Вами расчитаться в полном объеме в этот же день. Желаю удачи

Сегодня же написать письмо работодателю (у вас должна быть отметка о получении, либо почтовый штамп). После выходных - написать заявление в трудовую инспекцию.

Здравствуйте Роман! При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Вам необходимо обратиться к работодателю письменно, чтобы на руках иметь входящий номер претензии либо почтовую квитанцию об ее отправлении. В Претензии укажите, что ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Согласно ст. ст. 140, 142 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Административным Кодексом в виде штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Кроме того, укажите, что работодатель оплатит вам моральный вред и расходы на оплату высококвалифицированного адвоката.

Думаю, что вам выплатят заработную плату.

Удачи вам! с уважением, адвокат Березовский Сергей Валерьевич, тел. 200-77-60 мы всем докажем, что вы правы!!!

Иск в суд о выплате за вынужденный прогул

Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию

Как написать заявление работодателю о предоставлении расчетных?

Уточните вопрос: нужен расчёт последних зарплат и компенсационных выплат?

Здравствуйте. Заявление пишите в свободной форме, просите предоставить расчетный лист. И подайте заявление работодателю. Удачи Вам и всего наилучшего.