Многодетная мама в разводе без аллиментов получает уведомление о сокращении - какие права у нее и имеет ли работодатель право сделать это?

Здравствуйте у вас первоочередное право остаться на работе но в конечном итоге вашему работодателю решать кого сокращать А кого нет вас за 2 месяца до сокращения должны уведомить об этом и если есть свободные должности то Вам их предлагать.

Здравствуйте!

Вас могут уволить по сокращению если у работодателя нет иных подходящих для Вас вакансий. После увольнения сразу вставайте на учет в ЦЗН.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

То есть в Вашем случае сокращению должны были бы подлежать другие работники. Обратитесь в прокуратуру за помощью, а возможно придется и в суд.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).