Спор о правомерности отсутствия сотрудника на работе из-за похода к врачу и отсутствия больничного листа

Александр, здравствуйте! Ваша справка с больницы, это подтверждает уважительность причины. Прогул оформить не смогут. Могут просто не оплатить этот день.

Здравствуйте, уважительные причины отсутствия на рабочем месте могут быть следующими: 1. Болезнь или травма. 2. Медосмотр. 3. Болезнь ребенка или другого члена семьи. 4. Неожиданная поломка в сфере коммунальных услуг. 5. Участие в государственных процессах. 6. Задержка зарплаты и т.д.

Справка является уважительным документом. Оплаты только не будет в данном случае, как по больничному листу. Увольнение незаконно, обратитесь в инспекцию труда, в суд.

Добрый день, Александр! Работодатель не прав. Посещение лечебного учреждения, подтвержденного справкой, является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Другое дело, что вам не оплатят этот день. Если уволят за прогул, то можете восстановится в судебном порядке. Предупредите об этом работодателя. Можете решить мирным путем, написав заявление о предоставлении вам отпуска за свой счет на этот день. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

А есть ли какой-то нормативно-правовой документ или статья, в котором можно найти подтверждение тому, что на основании предоставленной справки не случится того о чем выше было изложено?