Должен ли выдаваться на руки договор подряда при устройстве на работу? Я попросила этот договор, мне сказали, что его не выдают.
Должен ли выдаваться на руки договор подряда при устройстве на работу? Я попросила этот договор, мне сказали, что его не выдают.
Должен. У каждой стороны договора должен быть свой экземпляр. Если один из экземпляров не выдается на руки, то это нарушение гражданского законодательства. А вообще при устройстве на работу должен заключаться на гражданско-правовой договор, трудовой договор, а заключение гражданско-правового договора в такой ситуации неправомерно является поводом для жалобы в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Добрый день!
Любой договор, в том числе и подряда, это двусторонняя сделка. Один из экземпляров должен храниться у Вас. Хотя, в данном случае с Вами должен быть заключен трудовой договор и сделана соответствующая отметка в трудовой книжке. К сожалению, практика работодателей в настоящее время, не отдавать на руки работнику подписанный с его стороны договор. При возникновении спорных ситуаций, работнику приходится доказывать, что он фактически исполнял свои трудовые обязанности. Поэтому, требуйте заключенный договор.
Спросить
Со мной заключили трудовой договор по месту устройства на работу в моем городе в Подмосковье, однако на руки уже второй месяц не выдают со словами " Вы можете забрать его только в Москве, поскольку директор находится там, в головном офисе". Нарушают ли они закон? Ведь трудовой договор должен выдаваться по месту его заключения. Спасибо!
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
СпроситьЯ устраиваюсь на работу в call-центр, оператором на телефон. Работодатель сказал, что это будет оформлено договором-подрядом. Я никогда реньше по договору-подряду не работала, у меня возникли сомнения, ведь договор-подряд предусматривает какой-то материальный результат работы, по которому можно подписать акт приемки-сдачи, а работа в call-центре - это просто ответы на звонки. Получается, что мне нечем закрыть договор-подряда, и мне могут не заплатить зарплату. Так ли это? Чем отличается договор-подряда от обычного трудового договора?
Спасибо.
Светлана, г. Москва.
Здравствуйте,Светлана. По трудовому договору работодатель обязан перечислять за Вас взносы в пенсионный и соцстрах. А по договору подряда -только в пенсионный. Хотя, если Вы будете настаивать, могут и внести в договор условие об отчислении, но с Ваших денег, а не из фонда работодателя, как в случае с трудовым договором. Подоходный налог удерживается в обоих случаях, тут разницы нет. По трудовому Вам будет положен оплачиваемый отпуск или компенсация при увольнении, а по договору подряда - нет. И не зарплата Вам будет положена, а оплата по результатам выполненной работы. По договору подряда не оплачивается больничный лист, так как социально Вас ни кто страховать не будет.
Договор подряда - более выгоден работодателю, тогда как трудовой договор защищает работника.
СпроситьПри устройстве на работу в Ржд, не был выдан трудовой договор на руки, хотя отдел кадров подпись о его получении попросил поставить, пояснив устно, что когда его распичатают мне его передадут. Однако, до настоящего времени договора у меня на руках нет. Как можно востребовать трудовой договор на руки в сложившейся ситуации?
Добрый день!
Вообще работодатель изначально должен оформлять трудовой договор в двух экземплярах (ст.67 ТК РФ).
Работодатель обязан по Вашему письменному заявлению выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.(ст.62 ТК РФ) В том числе, и копию трудового договора. Ему на это дано 3 рабочих дня. После чего его действия могут быть обжалованы. Но Вы должны будете подтвердить, что действительно обращались к нему с подобной просьбой. То есть Ваше заявление должно быть зарегистрировано. Или отправлено заказным письмом.
При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию.
Удачи Вам!
СпроситьУстроился на работу официально, подписал трудовой договор, но мой экземпляр мне не выдают и сказали, что только выдадут при увольнении. Законно ли это и что сделать, чтобы договор получить на руки и при этом сохранить работу?
При устройстве на работу мне предлагают сначала подписать договор подряда на полгода с оплатой труда менее той, что была заявлена первоначально. При этом, пытаются меня убедить, что на самом деле моя зарплата будет выше той, чем указана в договоре подряда.
Во первых; меня не устраивает договор подряда, мне нужна постоянная работа.
Во вторых; мне не нравится, что обещанная зарплата не соответствует размеру указанной в договоре.
Можно ли поступить так, чтобы не потерять эту работу и в то же время не подписывать филькину грамоту.
Так не получится. Вам либо нужно соглашаться на те условия, которые Вам предлагают, либо не соглашаться и не устраиваться на такую работу.
Спросить
Здравствуйте! Зарплата больше той,что указана в договоре ГПХ не может быть.Во-вторых,при договоре подряда Вы не можете воспользоваться отпуском и больничным листом.Настаивайте на заключении трудового договора.
СпроситьСпасибо за ответ, НО: я с большим трудом нашла работу которая соответствует моему образованию и квалификации и если сейчас откажусь от нее то окажусь в очень затруднительном материальном положении. А на поиск нового места работы у меня уйдут месяцы. Т.К. у меня предпенсионный возраст и меня нигде не хотят брать по этой причине. Прямо так и заявляют, но в отказе указывают другие причины.
СпроситьВ таком случае соглашайтесь с работодателем.Взносы и стаж для пенсии будут исчисляться.
СпроситьНеделю назад устроилась на работу, при устройстве был подписан трудовой договор, но почему-то дали только последнюю страницу подписать. На руки договор так и не выдали. Стала спрашивать сказали, что договор выдают только при увольнении. Один сотрудник неправильно оформил заявку и мне сказали, что сумма будет делиться на двоих по 14 000 руб. Три дня назад подошла к начальнику сказала, что хочу уволиться, мне сказали, что я должна отработать 3 дня. Подскажите пожалуйста, как мне быть?
Обращайтесь с жалобой в федеральную инспекцию труда в Вашем городе. Вам должны были выдать второй экземпляр договора на руки сразу после подписания, кроме этого, Вы при получении своего экземпляра, должны были на экземпляре работодателя расписаться за получение своего экземпляра. Договор должен сшиваться и Ваша подпись ставится на сшивке и на последней странице. Если не был сшит - то на последней странице и внизу каждой несшитой страницы должна стоять Ваша подпись. Естественно, прежде, чем подписать, нужно было потребовать весь договор и с ним внимательно ознакомиться перед подписанием. Для Вас ответственность за данное нарушение не предусмотрена, будет отвечать работодатель. Выплачивать ни в коем случае ничего добровольно не нужно, так даже при условии Вашей вины (что еще нужно работодателю постараться доказать) с Вас не может быть взыскана сумма, большая Вашего месячного заработка, так как
в соответствии со ст. 241 ТК РФ "За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка".
Кроме того, трудовым законодательством установлена определенная процедура взысканя этого самого ущерба. Малейшее нарушение со стороны работодателя в данном вопросе, и работник может обратиться в суд с заявлением о нарушении своих прав.
В соответсвии со ст. 248 ТК РФ "Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Кроме суда, Вы можете обратиться в прокуратуру и, как уже указывалось, в федеральную инспекцию труда. Если будут давать Вам для подписи какие-нибудь документы, связанные с взысканием (удержанием) с Вас денежных средств, ничего не подписывайте, а сделайте приписку внизу документа, что с удержанием Вы не согласны, добровольно выплачивать отказываетесь. поставьте дату и подпись.
Вывод: напишите жалобу в трудовую инспекцию о нарушении Ваших прав. Обычно этого бывает достаточно. Также Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру и (или) в суд.
СпроситьПри устройстве на работу предложили подписать договор подряда сроком на неделю, а если работа будет выполнена, то примут на работу по трудовой.
Вам в обязательном!!! порядке нужно уведомить службу занятости о договоре подряда. Заключить его вы вправе, только поставив в известность службу, иначе, в случае выяснения такого факта вы можете быть привлечены к уголовной ответственности за мошенничество, и полиция легко заработает раскрытое дело. Удачи.
СпроситьБыл заключен договор подряда о погрузке, выгрузке, укладке груза на месте складирования. Работа выполнена, акты сдачи-приема работ подписаны. В договоре подряда указано, что Заказчик должен оплатить работы в течение 2 месяцев с даты подписания акта выполненных работ. 2 месяца уже прошли, но Заказчик не оплачивает выполненную работу. Что мне делать?
Обращаться в суд, взыскивать сумму долга,проценты по ст. 195, законные проценты, штрафные санкции.
Спросить
Нужно знакомиться с вашим договором, но в общем случае изначально необходимо направить претензию должнику, после обращаться в суд
СпроситьМеня уволи с работы и при расчете лишили премиальной части, отдали какие то копейки. На моё возмущение, по этому поводу, сказали, что такие условия прописаны в договоре (при устройстве на эту работу договор мне почему то на руки не дали) я попросила показать договор, но мне сказали что на данный момент в офисе договоров нет, типа подьедьте в другой раз. Очень обидно за себя, за других (я не первая и не последняя). Уже принципиально хочется с этим ООО побороться. Что я могу сделать?
Уважаемая Ольга!
Если Вы считаете, что с Вами произвели неправильный расчет при увольнении, Вы вправе предъявить иск в суд. Срок исковой давности 3 месяца с даты увольнения.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации Коллективный договор это локальный акт организации, при устройстве на работу вас могут только ознакомить с ним
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
ТК РФ Статья 40. Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Спросить
