Обязан ли я расписываться в приказе о сокращении, находясь в отпуске?
На нашем предприятии производят сокращение штатов. В данный момент я нахожусь в отпуске без содержания. Я попадаю под сокращение.
Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы:
Обязан ли я расписываться в приказе о сокращении, находясь в отпуске?
Могут ли меня сократить, если оставляют работать пенсионеров и работников, которые устроились на работу позже меня, хотя я не имею прогулов и взысканий?
Заранее благодарен!
Владимир.
Уважаемый Владимир!
Работодатель обязан Вас уведомить не менее чем за два месяца до сокращения, для Вас этот срок начинается именно с даты ознакомления с этим уведомлением, находясь в отпуске Вы не обязаны приходить на работу и ознакамливаться. Что касается оставления на работе ст.179 ТК устанавливает кто имеет право преимущественное на оставление на работе ( с более высокой квалификацией, производительностью, семейные -при наличии не менее двух иждивенцев, у кого нет больше ни кого с другими заработками в семье, инвалидам ВОВ, работникам повышающим свою квалификацию без отрыва от производства), Вам же работодатель обязан письменно предложить другую работу в этой организации, соответствующую квалификации.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 430 Поиск Регистрация