Предприятие на период января-мая закрывается. Работники сталкиваются с выбором - писать отпуск без содержания или увольняться

Здравствуйте!

Заставить Вас писать заявление не могут. Советую обратится в инспекцию по труду и просить провести проверку по данному факту.

Добрый день! В обще в таких случаях предприятие обязано оплачивать работникам вынужденный простой в размере 2/3 от средней заработной платы. Поэтому решать Вам. Можно написать жалобу в инспекцию по труду.

Здравствуйте! Работодатель не имеет право предлагать работнику отпуск за свой счет, такого отпуска нет. Принудительное направление в административный отпуск это нарушение трудового законодательства, которое влечет нарушение, согласно статьи 5.27 КоАП РФ: 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Если работодатель не может обеспечить Вас работой, тогда он должен зафиксировать время простоя. Согласно статьи 157 ТК РФ время простоя должно быть оплачено: Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. При нарушении своих прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Это незаконно. Писать заявление по собственному либо на отпуск за свой счет работник может только по собственной инициативе, но никак не по инициативе работодателя. Простой по вине работодателя долен оплачиваться в размере 2/3 среднего заработка.