Как вернуться на работу в декрете и как работодатель может повлиять на это

Здравствуйте вы вообще можете выйти на полную ставку на свою собственную потому что работодатель Максимум что мог сделать это принять на вашу ставку по срочному договору на время вашего декрета и вы в любой момент могли бы выйти даже через полгода.

Обязаны отдать Ваше рабочее место, если Вы выходите из отпуска, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ за Вами сохраняется рабочее место. Если остаетесь в отпуске, то можете работать на условиях неполного рабочего дня.

Вам необходимо вернуться из отпуска на свое рабочее место. В этом случае работник, принятый на ваше место должен быть уволен. Удачи.

Если хотите выйти на работу, выходите, это их проблемы, уволить до трех лет Вас не смогут.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Всего хорошего.