Перевод на сдельно-премиальную оплату труда - уменьшение зарплаты при выполнении 100% - законно?

08.12.2017, 06:16

• г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Мы работали на тарифно премиальной оплате труда, работу выполняли на 100%. Нас перевели на сдельно премиальную, и теперь при выполнении 100% зарплата уменьшилась. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Премиальная оплата труда
Тарифная оплата труда
Премиальная оплата

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Базаркина О. В. 4.5

08.12.2017, 07:07,

г. Кемерово

Уважаемый Игорь!

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ст.135 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Довгаль И. И. 4.8

08.12.2017, 07:07,

г. Тюмень

Добрый день! Да, работодатель имеет право изменить условия оплаты труда в вашем случае. Так как работодатель изменил не оклад, а поменял условия выплаты премии, которая у вас ранее учитывалась в зависимости от процентного соотношения выполнения работы.. Работодатель утвердил новое положение об оплате труда или внес изменения в старое. Уведомить ваш работодатель обязан был за 2 месяца.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод на сдельно-премиальную оплату труда - уменьшение зарплаты при выполнении 100% - законно?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Имеет ли право работодатель уменьшить премию при сдельно-премиальной оплате труда.

Причем в приказе написано, что премирование является правом,

Руководство вводит систему премиальной оплаты труда с изменениями в зарплате на +20% или -10% - законно или нет?

Могут ли меня лишить Зарплаты при сдельной оплате труда ссылаясь на лишение премии?

Как изменение исковой давности в трудовом законодательстве может повлиять на ис

Порядок и правомерность перевода работников на сдельно премиальную оплату труда?