Работники супермаркета \'О\'кей\' вынуждены переезжать в компанию \'Перекрёсток\' - вопросы о подписании новых договоров и возможности компенсации
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю в супермаркете о'кей, наш работодатель сообщил, что нас перекупает компания перекрёсток и мы должны подписать новые договора о переводе в другую компанию, при чём наши должности и оклад остаются без изменений, но я лично не хочу переводится в другую компанию, мне отвечают, что возможно по ищем другие вакансии в этой же компании, т.е "o'кей" но это уже будет в совсем другом месте и дальше от дома, я не хочу ни чего подписывать, мне говорят тогда пиши заявления на увольнения. Вопрос: это правильно? Или я могу с них требовать какую то компенсацию, ну то есть по соглашению сторон, два оклада.
Требовать Вы не имеете право, а вот просить по по соглашению можете, но в данном случае все решается по соглашению сторон. Самой увольняться вам не надо, пусть в таком случае увольняют или по ликвидации или по сокращению, тогда Вам положены будут выплаты (ст.178 ТК РФ).
Всего хорошего.
Спросить
Кирилл, Вы можете ничего не писать и ни на что не соглашаться.
Я правда не понимаю, какая разница, в какой формально компании работать, но тем не менее, это Ваше право.
Но!
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
То есть если у Вас в трудовом договоре не указано, что Вы конкретно работаете в данном магазине по этому адресу, то Вас могут направить работать совершенно в любой магазин той же (первоначальной) компании в том же населенном пункте и никого интересовать не будет, что Вам долго добираться.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнка. До конца отпуска осталось 3 месяца. В организации произошли измененения, про которые мне ничего объяснить не могут. Попросили написать заявление на увольнение по собственному. Я отказалась и попросила приказ об изменениях в компании, о которых они должны были уведомить за 2 месяца. Теперь они говорят, что надо подписать приказ о переводе на ту же должность в другую компанию. Якобы той компании не существует. Но при этом говорят, что когда я выйду из отпуска возможно для меня не будет места и они мне предложат другие вакансии. Я не знаю что мне делать. Увольняться сейчас по соглашению сторон со всеми выплатами или переводиться но через увольнение и устраиваться в другую компанию. И будет ли продолжаться мой отпуск после перевода? И когда я выйду если не окажется подходящей должности я так же имею право на увольнение по сокращению со всеми выплатами?
Лучше перевод. В любом случае уволиться успеете всегда. Отпуск сохраняется безусловно. Можете в случае чего продлить отпуск. В случае сокращения в любом случае вы имеете право на выплаты. Но решать в любом случае только вам. Вы свою фирму знаете лучше нас.
СпроситьКомпания, в которой я работаю (у меня есть подписанный договор), ликвидируется. Работодатель хочет перевести меня в другую, вновь образующуюся компанию (новое юридическое лицо), без моего согласия? Фактически заставляет подписать заявление на увольнение и предлагает новый договор с новой компанией. Если я не согласен на перевод, какие должны быть действия работодателя по отношению к сотрудникам ликвидируемой компании?
Статья 180 ТК РФ предусматривает, что «О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения». Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения этих двух месяцев.
Увольнение по ликвидации организации Вам очень выгодно в финансовом плане , Вам работодатель должен выплатить:
- заработную плату за от работанное время ;
- компенсацию за неиспользованный отпуск ,
- дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев, с вашего согласия);
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК ).
- средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);
- средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения . Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Здравствуйте, Михаил.
Никто не в праве принуждать вас к подписанию заявления и заключению нового трудового договора.
Ваш работодатель обязан был предупредить о предстоящем увольнении и ликвидации компании за два месяца. В день увольнения Вам должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Более того, Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Если работодатель отказывается выплачивать выходное пособие или пытается оформить увольнение как по собственному желанию, Вы можете обратиться в суд. В случае возникновения подобной ситуации рекомендую Вам очно проконсультироваться с юристом.
С уважением,
юрист ЮК "Феникс"
Коршунов Андрей Владиславович
тел. 728-27-26
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
СпроситьСуть: Я работаю в компании Эльдорадо и сейчас увольняюсь, но есть ряд обстоятельств, а именно:-у работодателя нет оригиналов ни копий подписанных мною трудового договора, приказов о принятии на работу-нет приказа и доп соглашения о переводе (я переводился на другую должность в другой магазин) на новой должности оклад 9500 вместо прежнего 13400.-я уже подписал приказ о увольнении но мне не выдали трудовую книжку. Увольнение идет датой 31.10-при расчете мне не начислили обещанную премию и переработку (около 30 часов)-при увольнении мне допустили ошибку в трудовой книжке и в дате трудоустройства указали неверный год 2014 вместо 2014.-зп мне начислили исходя из нового оклада
Как посоветуете поступить в данной ситуации, и на что я могу претендовать (компенсации и прочее)? Могу ли я требовать начисление ЗП из расчета прежнего оклада учитывая что нет доп соглашения об изменении оклада?
Требуйте в судебном порядке начисления вам расчета исходя из размера прежнего оклада плюс компенсацию морального вреда и неустойку за задержку выплат
Спросить
---на зарплату можете претендовать .если у вас имеется подтверждение. по всему остальному разберётся суд
Спросить
Вы можете требовать расчета по прежнему окладу, выплаты зарплаты за период задержки выдачи трудовоймкнижки т.е. с 1 ноября по день ее фактическоймВам выдачи, выплаты компенсации ща причиненный моральный вред.
Спросить
Добрый вечер! Из того о чем, вы написали усматривается масса нарушений:
1. Невыплата з.п. той, которую вы получали в соответствии с трудовым договором.
2. Отсутствие документов у работодателя.
3.Невыдача тр. книжки в день увольнения.
4. Несоответствие сведений в трудовой книжке трудовой деятельности, они должны были эту запись исправить.
Первое, что вам необходимо сделать обратиться в ГИТ.
Что будет: Так как нет доп. сог. о преводе, то в данном случае ваше отношение ухудшилось имею в ввиду по з.п., скажите что были не согласны на такой перевод, но работодатель сделал по своему, если факт подтвердится, то обязаны доплатить, а также +пени. В трудовую книжку должны будут внести соответствующую запись, за невыдачу трудовой книжки в день увольнения оплатят пеню за каждый день просрочки, а день увольнения, тогда должны проставить днем выдачи трудовой книжки, возможно работодатель подстраховался и выслал в ваш адрес уведомление о необходимости получить ТК, тогда ему по данному пункту ничего не будет. И если эти факты подтвердит ГИТ в своей проверке будет штраф до 50000 руб. на организацию и штраф наложат на должностное лицо. Не нужно бояться того факта, что у Вас на руках нет документов, за Вас же организация делала отчисления в ФСС, ПФР и тд. этого более, чем достаточно.
Удачи.
СпроситьА смысл? Для получения денег обращаться нужно не в ГИТ, а в суд, только судебное решение может дать хоть какую то гарантию получения Вами денег. В трулинспекцию смысл обращаться - если только хотите привлечь работодателя к ответственности.
СпроситьСмотря сколько теряете. Если эта сумма существенна для Вас,
то и смысл есть. Договор должен был быть у Вас на руках, в первом экземпляре ТД, Вы должны были написать "Экземпляр на руки получил", в каждом последующем доп. соглашении личная подпись. Зарплата или перевод, без доп. соглашения не меняется. В день увольнения Вас должны были рассчитать и выдать правильно заполненную книжку. Мы с Вами насчитали 3 косяка и Вы один с книжкой. Гострудинспекция выдаст им предписание, обяжет их правильно произвести расчет, рассчитать Вас, устранить все недочеты, отчитаться в течении прим. 10 дн., и скорее всего оштрафует на 50 т.р.. Все это произойдет в течении месяца. В свою компанию Вы все равно не вернетесь, разве что за деньгами один раз.
СпроситьВсе исходные договора у меня на руках в том числе и приказ о приеме на работу, но без печатей, поэтому 100% у работадателя их нет с моими подписями.
Спросить
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьМожет ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику , который подлежит сокращению альтернативную должность .Компания не ликвидируется ,вакансий в компании нет
---а всё остальное домыслы.
СпроситьПомогите пожалуйста. Ситуация в следующем, я сотрудник магазина, "ООО Компания Холидей". 23 июля требуют заявление по собственному желанию так как наша компания закрывается и переходит к другому юр.лицу. И хотят нас переоформить в другую компанию. В трудовой книжке будет запись именно увольнение, а не в связи с переходом в другую компанию. Могу ли я не писать это заявление, а потребовать увольнение в связи с ликвидацией компании? Работодателю я этот вопрос задала, ответ таков: Не напишешь заявление значит останешься без зарплаты и без расчёта, пока очередь в суде простоишь уже и судиться не с кем будет, потому что такого юр.лица уже не будет"
Вы конечно имеете право не писать заявление об увольнении по собственному желанию. НО! Если копания и правда собирается ликвидироваться и Вам не выплатят расчет, в суде то Вы сможете отстоять свою позицию и суд удовлетворит Ваш иск. Но если у компании на дату исполнения решения суда не будет денег и и имущества, судебный пристав не сможет исполнить решение суда и Вы останетесь без денег.
СпроситьСейчас у нас в компании проходит полная реструктуризация компании, с новым штатным расписанием и прочей лабудой. Никаких уведомлений ещё не было. Моя должность менеджер по сопровождению продаж, а по новой структуре специалист по документообороту оклад остается не изменным, должностные обязанности меняются. Так как считаю, что это понижением, поэтому не хочу подписывать ничего. Подскажите могут ли меня уволить? Грозят за несоответствие занимаемой должности но у меня стаж более 10 лет в этой компании. И могу ли я расчитывать на соглашение сторон и два оклада? Спасибо.
Вика! У Вас больше не юридический вопрос, а производственный. Если у руководства есть хоть один грамотный юрист, то уволить можно и святого! И никакой суд его на работе не восстановит.
Спросить
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Ст.74 ТК РФ
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (Ст.74 ТК РФ).
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или
Расторжение трудового договора на основании
- п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);
-
СпроситьМеня зовут Сергей. Вопрос об увольнении по соглашению сторон.
Работодатель, в связи с банкротством компании, предложил расторгнуть договор по соглашению сторон. При этом в предварительной версии соглашения был пункт о материальной компенсации в размере 1 оклада, я не согласился с размером компенсации... В моем трудовом договоре размер компенсации ни как не оговаривается, написано увольнение в соответствии с ТК РФ. При этом мне дали на подпись еще и дополнительное соглашение к ТД, в котором добавили пункт о материальной компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере 1 оклада... Вопрос могу ли я не подписывать доп соглашение к ТД и настаивать на повышении материальной компенсации при УПСС. Спасибо.
Да имеете право.При ликвидации.
Статья 178. Выходные пособия
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ГАРАНТ:
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 179 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьМожет ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
Ссылка на закон обязательна. Спасибо.
Альтернативную никакой работодатель предоставлять не обязан.
Предоставляется только вакантная должность (если она есть). Могут предложить даже помощника младшего полотера.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
СпроситьМожет ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению вакантную должность. Компания не ликвидируется, но вакансий в самой компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
Ссылка на закон обязательна. Спасибо.
Светлана, условия ставить нам вовсе не обязательно. Тем более на бесплатной основе.
Должны предоставить вакансии, естественно, которые работник может выполнять в силу своей квалификации. В ЭТОЙ организации.
Непредоставление вакансии может быть основанием для признания увольнения незаконным.
В другой организации предоставлять НЕ обязаны.
СпроситьУльтиматумов нам не нужно.
Вы получили несколько профессиональных ответов.
Если они вас не устраивают, то можете пожаловаться администратору, или обратиться на иной сайт.
Спросить
