Как поступить, если работник ознакомлен с приказом, но отказался поставит в нем свою подпись, аргументирую тем, что не согласен.
Как поступить, если работник ознакомлен с приказом, но отказался поставит в нем свою подпись, аргументирую тем, что не согласен.
Добрый день! В таком случае можно поставить отметку о том, что работник в присутствии свидетелей с приказом ознакомлен, но от подписи отказался и составить акт.
Спросить
Ирма. Добрый День. Зачитайте приказ и составьте акт об ознакомлении с приказом в присутствии двух свидетелей. Действуйте по обстоятельствам.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах
Спросить
Добрый день! Лучше в приказах внизу писать: с приказом ознакомлен (место для подписи работника) и ниже строка: отказался ознакомиться (подписи других сотрудников, работающих на предприятии).
Спросить
Составьте акт об отказе работника от ознакомления с приказом и в этот же день оправьте приказ на адрес работника ценным письмом с описью вложения.
Спросить
Помогите пожалуйста разобраться в рабочем вопросе.
Руководитель организации убывает в командировку. В приказе о направлении работника в командировку (унифицированная форма № Т-9) предусмотрена строка для подписи «руководитель организации», а так же строка для подписи «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен». Руководитель поставил подпись в строке «руководитель организации».
Вопрос: Обязательно руководителю ставить подпись в строке «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен», если он поставил подпись в строке «руководитель организации». А так как руководитель является работником, а значит, с приказом ознакомлен.
Спасибо.
С уважением,
Лариса Баранова.
Что делать работнику, если он увидел документ - приказ о его наказании, с которым не был ознакомлен. При этом стоит его подпись. Явная подделка подписи. Что в такой ситуации делать? Работник не согласен с этим приказом.
Заранее спасибо.
В нашей организации издан приказ по основной деятельности о введении в действие Положения о документообороте и назначении ответственных. Один работник отказался поставить подпись, что с приказом ознакомлен. Как данная ситуация регламентируется ТК РФ?
В приказе на увольнение неверно указано отчество работника. Работник поставил подпись, что с приказом ознакомлен. Является ли данное обстоятельство основанием для признания увольнения незаконным с правом восстановления в должности через суд?
Завуч школы написал справку с замечаниями пр работе. Дирекктор паписал приказ о дисциплинарном взкании. Работник не согласен с приказом, обосновывая это тем что под справкой нет его подписи. Имеет ли право завуч требовать с работника обьяснительную или подпись или это право директора?
Как правильно поступить в данной ситуации. Работнику был выдан вкладыш в трудовую книжку, титульный лист заполнен правильно за искл. Того, что работник поставил свою подпись в строке ответственный за ведение трудовых книжек вместо подписи владельца книжки. Вопрос:1.Зачеркнуть подпись работника, расписаться руководителю и сделать запись исправленному верить или 2.Уничтожить бланк вкладыша и завести новый.
