Способы борьбы с ошибочными звонками домой при проверке работников в охране
Доброго времени суток, я работаю в охране и каждую ночь работников проверяют звонками, очень часто бывает звонят домой в не рабочее время, есть ли способ борьбы с такими ошибочными звонками домой?
Здравствуйте уважаемый посетитель нашего сайта!
Есть конечно, пишите на них жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть они примут государственного реагирования и привлекут к ответственности виновных в вашем беспокойстве лиц
Надеюсь, что моя консультация будет вам полезна.
Спросить
Здравствуйте, Никаких способов нет, тем более если звонки ошибочные, никто никого наказывать за это не будет
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Наиболее действенный способ отключать телефон. Вряд ли Вы готовы в судебном порядке что-то доказывать. Всего Вам доброго!
Спросить
Добрый день, Алексей Анатольевич! Что в вашем понимании ошибочные звонки домой? До обращения в инспекцию по труду рекомендую обратиться к руководству вашего предприятия с письменным заявлением по поводу нарушения вашего права на отдых, гарантированного ТК РФ и Конституцией. Думаю, этого достаточно, чтобы решить проблему. Не поможет - пишите жалобу в прокуратуру, в инспекцию по труду.
Спросить
Я работаю в охране с графиком 1/3 мне выходные дни часто звонит начальник чтоб я вышел на работу на разные пасты. Я не беру телефон но начальник говорит что я обязан брать телефон и ехать на работу так как людей не хвотает. Подскажите по какой статье трудовова кодекса имею право не брать телефон началька выходной день. Темболие я работаю по договору найму.
У меня административный надзор с 22 до 6 утра полиция приходит проверять в 24 00 тоесть в 12 ночи в это время я сплю тем самым меня будят и я из заэтого начинаю нерничать, а нерничать мне нельзя так как перенёс операцию на головном мозге у меня поднимается давление и начинает дергаться нога. Скажите пожалуйста правомерно поступает полиция проверяя меня в ночное время?
Правомерно, они имеют на это право - вас проверять, что вы дома, на то это и административный надзор. Попробуйте обратиться к адвокатам в Мурманске, если вы там проживаете, возможно вам помогут. На этом сайте есть адвокаты с города-героя.
Спросить
Добры день! Жалоба не поможет.
К, сожалению, - имеют право.
Согласно Приказу Министерства внутренних дел Российской Федерации от 8 июля 2011 г. N 818 г. Москва "О Порядке осуществления административного надзора за лицами, освобожденными из мест лишения свободы"
8.9. Посещают поднадзорных лиц по месту жительства (пребывания) в определенное время суток, в течение которого этим лицам запрещено пребывание вне указанных помещений [12] .
Если у Вас надзор с 22 до 6 утра, то имеют право, хоть в 4 - 5 утра прийти на проверку.
Вы должны знать и свои права.
Федеральный закон от 06.04.2011 N 64-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы"
Статья 10. Права поднадзорного лица
Поднадзорное лицо имеет право:
1) обращаться в суд с заявлением о досрочном прекращении административного надзора, а также о частичной отмене установленных судом административных ограничений;
2) обжаловать решения суда об установлении или о продлении административного надзора либо об установлении связанных с ним административных ограничений;
3) обращаться в орган внутренних дел с заявлением о получении разрешения на пребывание вне жилого или иного помещения, являющегося местом жительства либо пребывания, и (или) на краткосрочный выезд за установленные судом пределы территории в связи с исключительными личными обстоятельствами, предусмотренными частью 3 статьи 12 настоящего Федерального закона;
4) обжаловать действия (бездействие) органа внутренних дел при осуществлении административного надзора.
Спросить
Доброго времени суток! Позвонить имеет право, но вы можете не брать трубку телефона и не разговаривать с ним, разговоры не входят в ваши обязанности
Спросить
Доброго времени суток.
Нет, такого права по трудовому законодательству у работодателя нет.
Но и никакой ответственности за это не предусмотрено.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Просто позвонить может, это законодательством не запрещено
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Доброго вам времени суток. У вас есть рабочий день и в течение этого рабочего дня вам имеют право звонить. Советую выключать телефон. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае нет не имеет право вам названивать и будить вас.
Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьНо он же будит меня, и мою семью, пробовал не брать трубку, он упорно продолжает звонить, а мне ещё в ночь выходить.
СпроситьАлександр, имеете полное право на время Вашего выходного - добавить номер вашего работодателя в черный список, тогда он даже дозвониться Вам не сможет.
Спросить
Добрый день! В таком случае Вам нужно отключать. Телефон, конечно не совсем правильно поступает работодатель, но это не столько серьезное правонарушение, чтобы как то привлечь его к ответственности. Поэтому лучше телефон просто отключить.
СпроситьДоброго вам времени суток. У вас есть рабочий день и в течение этого рабочего дня вам имеют право звонить. Советую выключать телефон. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, а на беззвучный режим, либо отключать телефон не пробовали, и с чем вообще связаны его звонки в ночное время?
Спросить
Доброго времени суток! При таких обстоятельствах вы можете просто выключить свой телефон, вы не обязаны ему отвечать в личное время, всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае вы можете добавить в черный список данного лица. Если вы не хотите чтобы звонили вам и будили вас.
СпроситьМеня вызывают на работу в мой выходной день на ревизию могу ли я не выйте так как это первый выходгой после смены.
Здравствуйте! Если не подписывали приказ о работе в выходной день,то вправе не выходить.
Спросить
Работа в выходной по графику запрещена законом Ст. 113 ТК РФ
Привлечение как с согласия так и без согласия работника возможно только в определённых законом случаях. В законе они и перечислены. Привлечение возможно для выполнения заранее непредвиденных работ.
Ревизию трудно назвать таковой. Кроме того, в данном случае без согласия привлекать не могут. Имеете право отказаться. Выходной относится по времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ
СпроситьМоя сестра находится под надзором. Ее проверяют либо каждую ночь, либо через ночь, т.к. она обязана находиться дома с 22.00 до 06.00. Мы проживаем в одной квартире. Имеют ли право сотрудники полиции нарушать мой ночной покой так часто среди ночи? У меня ведь нет надзора, а они меня постоянно будят и я затем долго не могу заснуть. Какие статьи закона я могу сотрудникам полиции аргументировать, чтобы они не нарушали мой ночной покой и куда мне обратиться на их действия, т.к. они мне сообщают, что имеют на это право, т.е. будить меня среди ночи.
Добрый вечер!
Нет не имеет право если на то есть причина.
Если не действовать верно, то есть необратимые риски, которые могут отразиться на вас.
Желаю решения вашего вопроса, надеюсь что помог.
Спросить
Должны ли продавцы ехать с ними перезакрывать магазин? Спасибо.
Прошу проконсультировать. Работаем в сменный график день-ночь-отсыпной-выходной, но так как один оператор ушёл на больничный, то нас заставляют работать день-ночь-отсыпной и опять день-ночь-отсыпной и т.д. То есть перерыв между ночной сменой в 12 часов будет ровно 24 часа, это без учета времени, которое необходимо на дорогу домой. Правомерно ли это и как должны оплачивать такой график. Мы и так работаем без перерыва на обед, хотя оплачивается 10.8 часов из 12,едим на ходу, с этим вопросом тоже что можно сделать?
Это сверхурочная работа (ст.99 Трудового кодекса РФ) и должна быть оплачена не менее чем в 1,5-кратном размере согласно ст.152 Трудового кодекса РФ за первые 2 часа, а затем в 2-кратном размере:
Статья 152. Оплата сверхурочной работыСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Часть вторая утратила силу.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Статья 99 Сверхурочная работаСпроситьСверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Это сверхурочная работа, оплачиваться должна не ниже в 1,5 размере первые 2 часа, в 2-кратном размере далее в соответствии со ст.99, 152 ТК РФ.Без перерыва на обед и с таким графиком, а также неполная оплата (10,8 часов вместо 12) - нарушения законодательства. Можете обратиться в свой профсоюз или представительный орган для защиты Ваших прав и законных инетересов. Не поможет - в прокуратуру и трудовую инспекцию.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
Здравствуйте. Что касается графика, то нарушений тут нет. Согласно ТК РФ Статья 103
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Оплачивать вам обязаны как за сверх урочную работу. В силу ТК РФ Статья 152.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Если этого не происходит, то вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Насчет перерыва на обед следует руководствоваться ТК РФ Статья 108.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.СпроситьВремя предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
