Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли уволить по каким-нибудь другим основаниям, например заявить, что я вообще у него не работаю?

30.07.2011, 08:46
• г. Иркутск

Я устроилась на работу в коммерческую фирму. Написала заявление о приеме на работу, в котором подробно указано, как мне будет выплачиваться зарплата (оклад, премия и сумма). И.о. директора подписал на заявлении: Не возражаю. Затем был издан приказ о приеме на работу, где просто указано с какого числа я принята на работу и в какой должности. Я приступила к исполнению своих обязанностей. Трудовой договор не заключался. Подскажите может ли сейчас и.о. директора уволить меня с работы, к примеру по формулировке не прошел испытательный срок. Может ли он платить мне зарплату меньше указанной в заявлении? Может ли отказаться оплачивать больничный лист? Может ли уволить по каким-нибудь другим основаниям, например заявить, что я вообще у него не работаю? И Вообще в каком вообще статусе я сейчас нахожусь?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Анжелика, г. Иркутск!

ОСНОВНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ определяющими трудовые правоотношения работника и работодателя являются (ст.58 ТК РФ):

1)Индивидуальный Трудовой договор с конкретным работником;

2)Приказ о приёме на работу конкретного работника, изданный на основании заключённого Трудового договора с конкретным работником.

Поэтому при разрешении трудового спора между работником и работодателем необходимо исходить именно из ДВУХ выше перечисленных документов конкретизирующих трудовые правоотношения.

При этом Трудовым кодексом РФ НЕ предусматривается !!! написание Заявления о приёме на работу и увольнении работника.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 30.07.2011г

08:58 моск. вр.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги