Можно ли опротестовать Соглашение об увольнении, если работодатель произвёл расчёт не полностью?
Можно ли опротестовать Соглашение об увольнении, если работодатель произвёл расчёт не полностью?
Добрый день. В данном случае Вы не можете оспорить данное соглашение, Вам необходимо подать исковое заявление в суд о взыскании всех причитающихся Вам трудовых выплат.
СпроситьТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Можете обратиться в суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы имеете право оспорить в судебном порядке расчет, произведенный работодателем при увольнении.
Всего Вам доброго!
СпроситьВ любом случае увольнение можно оспорить в суд, то что не произведена выплата по соглашению, может служить основанием для суда для его отмены.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый Посетитель!
Вы можете обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте.
В этом случае нужно не соглашение опротестовывать, а подать в суд иск о взыскании заработной платы. Также можно в трудовую инспекцию с жалобой обратиться.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьПриветствую Вас! Соглашение об увольнении опротестовать смысла нет. На то и оно соглашение, и Вы одна из сторон, которая дала согласие. НО взыскать заработную плату по суду имеете права, т.к. неважно по какой статье Вы уволены, работодатель обязан в последний день произвести расчёт.
СпроситьДень добрый!
Если считаете, что нарушены ваши права, можете обратиться в суд, нов суд вам откажет, можете только взыскать долг и % по ст.236 ткрф.
Удачи Вам успехов!
СпроситьДобрый день! Все жалобы по трудовым спорам между работником и работодателем можете подавать в инспекцию по труду вашей области. Такую жалобу можно заполнить и подать в онлайн режиме у них на сайте.
СпроситьДобрый день. Если Вы не согласны с произведенным расчетом, можете сначала обратиться с заявлением к работодателю, либо в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру. При получении отказа, можно обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм.
СпроситьДобрый день!
Есть несколько инстанций, в которые может обратиться работник одновременно или по очереди, важно только помнить, что у некоторых инстанций существуют ограничения по времени обращения.
Итак, можно обратиться:
в первую очередь — к самому работодателю;
в комиссию по трудовым спорам (если она есть);
в профсоюз (если он есть);
в государственную инспекцию труда в субъекте РФ;
в прокуратуру по месту нахождения работодателя;
в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя.
СпроситьЭффективнее всего обратиться в суд. Для этого нужно составить и направить иск, а также сделать расчет по недополученной зарплате.
СпроситьЗдравствуйте Ольга!
Вы имеете право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя при увольнении в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.
СпроситьЕсли вы считаете что при увольнении вам выдали расчет не в полном объеме вы вправе взыскать недоплаченные деньги в судебном порядке так же пожать жалобу в ГИТ.
СпроситьНа предприятии происходит сокращение штата, соответствующим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет (заработная плата, командировочные) были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по (зарплате и командировочным произведен не был).
Здравствуйте, Иван!
Вам должны были на протяжении 2 месяцев предлагать различные вакантные должности.
А учитывая то, что вы заявили о намерении уйти раньше, доказать теперь будет очень сложно и восстановиться.
Ведь работодатель может сообщить суду, что не успели вам предложить другие должности, так как вы изъявили желание уйти раньше.
Поэтому, тут шансы на успех 50/50.
СпроситьВ течении какого времени, я могу написать претензию работодателю о не полной выплате и не правельном расчете денег при увольнении?
Федор, есть достаточно немалая вероятность, что эту претензию работодатель отправит в мусорную корзину. Так что можете писать...
Дело в том, что законом не предусмотрен претензионный порядок разрешения таких споров. Работодатель должен Вам выплатить деньги в силу закона, а не в силу претензии. Её, конечно, и не запрещено писать, но...
Правильным с юридической точки зрения будет обращение в суд.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите
СпроситьТатьяна, Работодатель должен выдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником в последний день работы.
Книжку можете забрать, но задолженность как была так и останется.
По взысканию задолженности можно обратиться в суд!
СпроситьСледует забрать трудовую книжку. Однако если не произведён полный расчёт, вы имеете право взыскать задолженность в судебном порядке.
СпроситьКонечно обязательно забрать Вам нужно трудовую книжку. Если Вы ее не забирете то сделаете хуже тем самым только себе. Иск о взыскании невыплаченной заработной платы подаётся не позднее трёх месяцев с момента, когда срок задержки стал равен 14 дням (сроки выплаты устанавливаются правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, коллективным договором, либо определяются по общим правилам Трудового Кодекса РФ). Это установлено в Трудовом Кодексе РФ (всегда надо заглянуть в ТК РФ и убедиться, что ничего не "подправили" там. Подправляют регулярно. Пропуск этих сроков может в суде повлечь отказ в удовлетворении иска (но при наличии письменного ходатайства ответчика-работодателя об отказе по основанию пропуска срока исковой давности. Если не имеется ходатайства от работодателя, а вопрос поднят, следует просить суд разъяснить, имеется ли такое ходатайство с просьбой о занесении такого разъяснения в протокол судебного заседания).
Обращение в Трудинспекцию и ожидание ответа может повлечь пропуск срока исковой давности. Обращение туда можно делать параллельно с обращением в суд (если есть желание и доказательства, чтобы судиться).
СпроситьЗдравствуйте! Безусловно стоит. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьПостановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Вам лучше забрать трудовую, что касается расчета в случае задержки обратитесь в прокуратуру или в суд.
всего хорошего.
СпроситьДобрый день!
Трудовую книжку у не совсем надежного работодателя всегда лучше забрать. Это никак не повлияет на сумма вашего расчета, которую вам тоже обязаны выплатить.
СпроситьТатьяна. Добрый день. Трудовую книжку надо забирать в любом случае. Требуйте расчёта по закону. Предупредительный, что будете обращаться в прокуратуру.
СпроситьПри увольнении работник получил расчет в день увольнения, но не согласен с размером начисленной заработной платы. В какой срок со дня получения расчета он имеет право подать в суд и каким документом это регламентируется?
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
Все указанно в Трудовом кодексе РФ.
СпроситьПри производстве с Вами расчета работодатель был обязан выдать Вам расчетный листок, в котором ждолжны указываться все начисления и удержания. Если вы не согласны с суммой, подайте работодателю заявление (с отметкой на остающейся у Вас копии о получении, либо направьте заказным письмом с уведомлением о вручнеии) с просьбой разъяснить порядок расчета сумм при увольнении, удержаний и их оснований. Кроме того, уже сейчас можете подать жалобы в гострудинспекцию и прокуратуру о том, что с вами неправильно произведен расчет при увольнении. Если до истечения трех месяцев со дня увольнения никаких результатов иметь не будете, то тогда выход один - обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченных денежных средств, процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда. однако учтите, что при этом вы сами должны будете в исковом заявлении указать сумму, которая по Вашему мнению Вам не доплачена. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! В порядке ст.62 Трудового кодекса Вы имеете право запросить у работодателя расчет Вашей заработной платы ( в течение 3-х дней от даты написания заявления) при увольнении. Из этого расчета будет понятно, что включили в выходное пособие. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ст. 127 ТК РФ). Обратиться в суд Вы можете в течение трех месяцев со дня увольнения.С уважением, Е.Н. Иванова
СпроситьУважаемая Елена!
Привожу вам статью ТК РФ с которой Вам необходимо начать, если КТС не поможет , Вам необходимо обратиться в суд.
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со
дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по
трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
СпроситьПри увольнении по соглашению сторон работодатель не выплатил полный расчёт. Просил - умолял подождать. Никуда не обращаться. Договоров на строительство объектов нет, но вот-вот будут. Генеральный директор формальный, финансовые вопросы решает только собственник компании. Который уже в открытую говорит и работникам и уволенным, что про зарплату надо забыть! У собственника есть много других компаний, я боюсь, что он тянул время, чтобы вывести все активы из этой компании и прекратить Ее деятельность, а всех работников и уволенных " кинуть". Неделю назад написала жалобы: в трудовую инспекцию, прокуратуру, московское правительство, правительство РФ, подаю на днях в суд. Но смогут ли они истребовать с собственника выплаты, если он компанию закрывает?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, смогут востребовать зарплату, и особенно если этим займётся прокуратура. Так как это статья уголовного кодекса, и не факт что работодатель захочет иметь судимость. См. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 03.10.2018) УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Истребовать будут судебные приставы, если вы выиграете суд и решение вступит в законную силу.
Вам лучше подать коллективный иск и обратиться с заявлением в Прокуратуру, чтобы она защитила ваши интересы и по возможности поддержала ваш иск в суде, в связи с ликвидацией компании. Если ничего не получится, вы вправе в последующем обратиться в суд с иком к собственнику о привлечении его к субсидиарной ответственности по долгам компании. По его вине сложилась задолженность по зарплате. Ведь вы на него работали!
СпроситьДа.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьПри увольнении работодателем не был произведён полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (по трудовому договору-36 календарных дней). Дата увольнения - 2.02.2012 г. 29.05.2012 г Мной была подана жалоба прокурору г. Красноярска с просьбой принять меры прокурорского реагирования. Из прокуратуры через две недели приходит уведомление о том, что жалоба направляется на рассмотрение. Далее никаких действий со стороны прокуратуры не происходит. Как долго будет рассматриваться жалоба, и есть ли шанс на положительный исход дела?
Уважаемая Екатерина !
Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
Также согласно статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
И самое главное, статьей 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Если работник по своей вине пропустил трехмесячный срок для обращения с иском в суд о взыскании невыплаченного расчета при увольнении, тог уже ему не поможет никакой прокурор, так как прокурор сам действует в рамках действующего законодательства Российской Федерации.
Удачи Вам.
Спросить