Возможно ли узнать причину отказа от службы безопасности?

Обратитесь с письменным запросом.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ Вам обязаны предоставить письменный отказ, также можете потом обратиться в суд, если Ваши права были нарушены.

Работала в ресторане.. в эпидемию уволилась.. мне предложили место в той же сети ресторанов.. но увы сб не пропустила.. основания то что у меня якобы судебные дела!

Ст.64 ТК РФ:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования

сделайте запрос, и вам обязаны будут дать ответ.

Здравствуйте!

Обратитесь к работодатель с заявлением о выдаче письменного отказа с указанием причин в соответствии со ст.64 Трудового кодекса РФ.

Никак не узнаете. Надо искать другую работу. Улучшить характеристику никак нельзя.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)

""ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Но они все равно ничего не дадут.

Истребовать можно только в судебном порядке.

Вы же не будете в суд подавать из-за такой ерунды.

Потребуйте у работодателя письменный отказ в соответствии со ст. 64 ТК РФ, при отказе обращайтесь в ГИТ Роструда, далее можно в суд, если причина отказа неправомерная.

они вам должны обьяснить причину.

Законно отказать в приеме на работу, согласно Трудового кодекса РФ, работодатель вправе лишь в случае несоответствия кандидата предусмотренным должностной инструкцией квалификационным требованиям.

Возможно в организации, куда Вы хотите устроиться на работу, предусмотрены какие-либо негласные требования, при несоблюдении которых кандидата не принимают на работу. Таковыми требованиями в большинстве случаев является отсутствие судимости. В остальном все зависит от конкретного работодателя (учреждения, организации), куда Вы намерены устроиться на работу.

Так, например, законодательством, в определенных случаях может законно предусматриваться отказ в приеме на работу при наличии судимости, фактов уголовного преследования, наличие гражданство иностранного государства, отсутствие гражданства и многие другие. Данные требования в основном предусмотрены для правоохранительной службы, а также работы в следственных, судейских органах.

Кроме того, правомерный отказ в приеме на работу может обосновываться тем, что кандидат на вакантную должность сообщил недостоверную информацию о себе, либо представил подложные документы, свидетельствующие об уровне его квалификации.

В случае, если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в суд с заявлением, а также в прокуратуру или инспекцию по труду с жалобой.

Доброго времени суток! Вам необходимо затребовать письменный ответ, который в силу ТК РФ Вам обязаны предоставить по Вашему требованию.

Оксана, требуйте письменный отказ в приеме на работу.

В случае если он не будет основан на законе, Вы его сможете оспорить в суде.

Здравствуйте.

Так Вы заключили трудовой договор?

Работника не могут не пускать на работу при отсутствии оснований, и тем более при заключенном договоре. Требуйте письменного обоснования и обращайтесь в трудовую инспекцию.

Они не скажу был случай. У меня перевернули что я вор. подовал заявление на кражу мопеда в Краснодаре в Благоева полиции с 8-9 мая украли мопед. Полиция сказала что мол я сам продал с бодуна. В то время был не брит и сперегаром отмечали день победы. Полиция искать не будет им на Хён оно не надо по мелочам я так понимаю заниматься, а в службе безопасности подписано я так понял, что я украл мопед вот так работает полиция и ищут по сей день. Перевернули. Узнал что мол я вор с другой работы пробивал меня директор на прием работы сказал его подчинённый вот такая история. ЭТО РОССИЯ. В интернате так меня не учили. Переходиш дорогу смотри, слево, справо и СВЕРХУ ты в России.

Мой брат не может устроится на работу, т.к. везде отказывает служба безопасности. Я понимаю, что они должны дать ответ, какая причина, но как это сделать грамотно?

А причем здесь кредитная история, сейчас вся Россия в кредитах и нет работы, даже если есть у него кредит, служба безопасности будет выплачивать? И как он сможет погасить долг банку, если не работает?

У моего брата если и была судимость, то она уже давно погашена, приставам он ни чего не должен, а на работу не берут. Даже если есть какие то грехи, это не означает, что на работу можно не брать, а на что тогда жить? Вот отсюда и все идет преступления и т.д.

Я с Вами согласна, центр занятости, это вариант, но там платят коппейки, да и ни чего не предлагают, т. к он проживает далеко от города, скажем в селе, где тоже нет работы.

А как понять и узнать, где отсутствует СБ?

Сейчас все и везде связанно с финансами

Так они и сказали, там же сидят мигеры. А как правильно сделать запрос на отказ? На какие статьи закона ссылаться?

Я с Вами, согласна, но и там платят копейки, совершенно не соответсвут прожиточному миниуму.

Спасибо, большое за информацию

Здравствуйте.

Для какой цели?

Если речь идет о приеме на работу, то Вам надо получить письменный отказ или хотя бы письменно обратиться с заявлением и далее Вы будете вправе обратиться с иском в суд - оспорить незаконный отказ в трудоустройстве.

Обратитесь с заявлением к работодателю, обязаны дать мотииврованны отказ, который вправе обжаловать в суд. ст.64 ТК РФ.

У них и узнайте, здесь вам точно никто не расскажет причину.

Потребуйте письменный отказ в приеме на работу, далее с иском в суд, можно оспорить.

- см. ст. 64 и 381 ТК РФ.

Как правило Служба безопасности свои действия не комментирует.

Напишите заявление с просьбой о разъяснении отказа, в случае отказа подавайте Исковое заявление в суд при отказе в приеме на работу, а в суде потребуйте предоставления оснований.

А через вас это можно будет сделать?

Добрый день! Вы можете попробовать запросить у них письменный отказ в приеме на работу, ссылайтесь на ст. 64 ТК РФ

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Здравствуйте. Вы должны письменно обратиться в компанию, которая отказала вам в приеме на работу с требованием указать причину отказа.

Добрый день, попробуйте взять справку о судимости, бывает что человек не судим, но ранее привлекался к уголовной ответственности. Например потом примирился.

• Здравствуйте,

К сожалению этого узнать невозможно, но такой вопрос может ответить только служба безопасности работодателя, в связи с чем вам отказывают

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток. Вы можете потребовать письменный отказ в приеме вас на работу, на основании статьи 64 Трудового кодекса работодатель обязан вам предоставить такое отказ, Вы можете его в случае несогласия обжаловать.

Доброго вам времени суток. Возможно за вами есть административные правонарушения непогашенные? Как вариант. Либо черный список. Удачи вам и всего наилучшего.

Вам работодатель по вашему письменному требованию обязан дать такой же письменный ответ о причинах отказа в приеме на работу. Пишите соответствующее заявление.

Вы можете обратиться к работодателю с письменной просьбой мотивировать причину отказа в трудоустройстве. Согласно ст 64 ТК Вам должны письменно ответить

Добрый день. Вы можете обратиться с письменным заявлением в СБ с просьбой разъяснить причину отказа. По практике, это самая популярная причина отказа если Вы не прошли собеседование на достаточном уровне. Работодатели прибегают к этому способу чтобы не огорчать соискателей.