Вопрос возрастного ценза - может ли работодатель отказать соискателю из-за возраста?

Доброго времени суток!

Это незаконно, запрещается какая-либо дискриминация в сфере труда. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию

Всего доброго, желаю удачи!

Добрый день, установление такого возрастного ценза должен обосновать работодатель, а именно он должен доказать, в связи с какими основаниями, в том числе и правовыми необходим работник именно до данного возраста. В ином случае имеется дискриминация по возрасту, что запрещено законом.

Здравствуйте! По общему правилу не допускается дискриминация, в том числе и по возрасту. Вам следует жаловаться в трудовую инспекцию, Пусть работодатель доказывает по какой именно причине не Может взять на работу сотрудника старше 35 лет.

Доброго вам времени суток. В данном случае запрещается какая-либо дискриминация в сфере труда. Желаю удачи в решении вашего опроса.

Нет, не имеет

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.