Проблема с получением трудовой книжки после испытательного срока

Добрый день! Если трудовой договор с Вами не заключался, то вы имеете полное право на увольнение в таком случае, без отработки.

Доброго времени суток. Если вы официально трудоустроена обязаны отработать 2 недели, наличие договора на руках Не основание не отрабатывать. Удачи.

Пишите заявление на возврат по данной статье.

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ

Доброго времени суток!

Требование законно. Пишите заявление об увольнении

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Кристина Олеговга, потребуйте договор трудовой. Напишите заявление, ссылайте на ст. 62 ТК РФ.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Если договора нет, то и отрабатывать вы не обязаны.

Если исходить из трудового кодекса то отрабатывать надо, НО в то же время в соответствии с ТК с Вами сразу должен быть заключен трудовой договор, которого нет. Следовательно Вы не состоите в трудовых отношениях. Можете так и сказать Вашему работодателю. Трудовую ОБЯЗАНЫ отдать. Если не отдадут пишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Доброго времени суток! Это конечно не законно, если вы не подписали договор о трудоустройстве, значит официально вы не были приняты, если не внесена запись в трудовую книжку. Следовательно отрабатывать вам не нужно.

Всего вам хорошего.

если у вас действительно испытательный срок, то срок отработки - 3 дня

Вы либо работаете, тогда Вам должны все платить, либо не работатете, тогда Вас не вправе удерживать. Советую написать жалобу в Гос трудовую инспекцию и показать ее кадровику со словами: "Или расчет, или я отправляю жалобу". Если мозги у него на месте, он сразу отреагирует.

Добрый день Арина! Пишите заявление на имя руководителя...прошу уволить по собственному желанию.В конце заявления пишите, что в случае нарушения установленных законов сроков со стороны работодателя, вы будите вынуждены обратиться в прокуратуру.

Здравствуйте. Две недели не надо, только три дня..

Приветствуем Вас на нашем сайте.

В настоящий момент это не правомерно - только 3 дня срок отработки, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Желаем Вам разрешения Ваших проблем.

Доброго вам дня. Если вы были построены только на испытательный срок, у вас не имеют права принудить отрабатывать две недели, обязаны отпустить и оплатить в течение трёх дней.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). Трудовую книжку вам должны выдать в день увольнения.

Незаконно. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ

«если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Добрый день!

Нет, не законно. Если вы находитесь на испытательном сроке, то имеете право уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Если вашу трудовую будут удерживать, вы сможете обратиться в суд и взыскать с бывшего работодателя оплату. Также можно обратиться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Анна.

Если Вы увольняетесь во время испытательного срока, то предупредить работодателя обязаны за три дня. Поэтому удержание Вашей трудовой книжки дольше незаконно, в связи с чем Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спасибо за Ваше обращение.

Здравствуйте. Нужно отработать 3 дня.

Направьте в ее адрес письменное обращение (заказным письмом с описью). Не вернет, обращайтесь в трудовую инспекцию (можно сразу), смотря что для Вас проще.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте Алексей ! Не имеют право так поступать, трудовая книжка выдается в последний день работы согласно ст. 84.1 ТК РФ.

Объясните администрации, что вы будете считать последним днём работы день выдачи вам трудовой книжки, о чём напишите в ведомости при выдаче зарплаты (дату получения зарплаты, дату получения трудовой книжки) и во всех других документах, со всеми вытекающими последствиями: начислением зарплаты вплоть до дня получения трудовой книжки и расчёта.

Способ весьма эффективный, проверенный практикой неоднократно.

Желаю вам удачи!

Нет, трудовую обязаны были вернуть в день увольнения. Вы вправе требовать с работодателя компенсацию за время невозврата трудовой книжки. Если потребуетсяюридическая помощь, обращайтесь.

Здравствуйте.

Если работник увольняется в период испытательного срока, то он обязан предупредить работодателя о своем увольнении за три дня.