Применение норм ТК РФ к работе водителей с разъездным характером работы - вопросы компенсации переработок

В моей организации установлен для работников моей категории трудовой распорядок дня с началом рабочего дня 8.00, окончание рабочего дня 17.00. Обеденный перерыв с 12.00 до 13.00. Время отдыха: сб и вс. В графе продолжительность рабочего дня: 8-ми часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя, НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ. вопрос 1. Может ли продолжительность рабочего времени быть с 8.00-17.00, при этом иметь разъездной и ненормированный рабочий день? Является ли это законно?

При этом разъездом в моей организации считается время если я затратил более 3 х часов в пути от места дислокации до места работы и обратно, не входящих в период с 8.00 до 17.00. вопрос 2. Учитывая 8-ми часовой рабочий день, можно ли считать время в пути более 1-го часа в одну сторону до места работы от места дислокации - рабочим временем, если это время затраченно на перемещение до 8.00 и после 17.00, и можно ли его учитывать входящим в 40-часовую рабочую неделю? Если считается рабочим временем, (к примеру, я затратил 2 часа на дорогу после 17.00 с места работы до места дислокации), то каким образом я имею право компенсировать это время, при условии, что эта работа не является сверхурочной?

При разъездном характере работы как учитываются рабочие часы? У меня разъезной характер и участок моей деятельности очень большой Красноярский край! Время окончания работ учитывается по времени возвращения в родной город или как?

Работаю водителем, в еочную смену по 12 часов, с 20 часов до 8 утра, постоянные споры с работодателем по поводу обеда, отдыха и сна, т.к. я перевожу людей и в договоре у меня прописано, что обязан "обеспечивать безопастную перевозку пассажиров", а без сна всю ночь, под утро перевозка не особо безопастная получается. Должен ли работадатель предоставлять мне время для сна? Или только обеденный перерыв? И сколько должен длится обед?

Вышла после декрета на работу, и работодатель заставляет ездить по области по работе. Без оформления командировки. Сказали, что оформлять командировки не будет, а в должностную инструкцию впишут разъездной характер работы. Имеют ли право работодатель вписать разъездной характер работ в должностную инструкцию? И чем грозит отказ от выполнения функций в должностной инструкции? Заранее спасибо за ответ.

Может кто сталкивался на практике, подскажите. Вот у нас работают водители экспедиторы и мы им производим компенсацию за разъездной характер работы (они ездят как в городе, так и за его пределами), однако налоговая утверждает что это не является разъездным характером работы. Кто прав? Вернее как нам доказать нашу правоту?:)

Рабочее место работника находится за пределами города на растоянии 70 км, должен ли работодатель оплачивать разъездной характер работы.

Я работаю водителем. Работодатели отказываяться оплачивать ине сверхурочные часы сылаясь на договор в котром на три дня увеличен отпуск. Закконно ли это?

Я работаю водителем в организации. В трудовом договоре прописан режим работы и время отдыха, а именно: праздничные дни устанавливаются законодательством РФ. Директор организации вызывает на работу, а сейчас идут новогодние праздники, установленные законодательством РФ, и грозит увольнением. Законно ли он делает?