Беременная кассир в гипермаркете - лишение премии и отсутствие поддержки компании
Здравствуйте. Работаю кассиром в гипермаркете. Полный рабочий день, по 12 часов. График плывущий - по два, три и четыре дня подряд. Беременность четыре месяца. Перепады настроения, забывчивость, реже полуобморочные состояния. Были неоднократные жалобы от покупателей по причине моего нереагирования на их просьбы (подвинуть ближе пробитый товар, или просто не ответ на какой либо вопрос по чеку). С меня постоянно требуют объяснительные, пишут директору на меня служебные записки. В итоге - лишение 100 % премии ежемесячно. Справедливо ли поступает компания по отношению ко мне?
Доброго времени суток!
Действия работодателя заведомо незаконны, подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Я беременная, работаю в магазине кассиром, график работы 2/2, 12 часов в день, могут ли мне отказать в переводе на рабочую неделю 5/2, и 8 часовою смену, и в какое время должна заканчиваться смена беременной, если магазин работает с 8 до 23 часов.
Работаю в гипермаркете график 4/2 по 12 часов, сейчас на 14 неделе беременности. Могу ли я перейти на 8 часовой рабочий день? И как это сделать?
Есть справка на лёгкий труд по беременности, сейчас работаю по 12 часов 2/2, хочу перевестись на 5/2 по 8 часов. Работаю на окладе, остальное всё премии. Если работать 5/2 по 8 часов, то получмтся, что часов будет меньше, как это отразится на з/пл? И сколько часов в день я могу работать минимум? Как это отразится на з/пл?
консультантом работаю.
Может ли работник работать 4 дня подряд по 12 часов при сумированом учёте рабочего времени?
Работаю продавцом в торговой сети 2/2 по 12 часов. Положен мне перерывы на обед и отдых, какой продолжительности и входят ли они в рабочее время. Спасибо.
Работаю кассиром в магазине, график 2 через 2 и 12 часовой день. Начальство установило норму часов 195. Этих часов мы не вырабатываем зачастую. Читала в трудовом кодексе что норма часов должна составлять 168 часов в месяц а остальное переработка, я правильно понимаю? Но заикнувшись начальнику он сказал что у нас график сменный и нормы другие. Подскажите пожалуйста, какие нормы у сменного графика или норма 195 часов в месяц является нарушением?
7 лет работаю сутками, хотя табельзакрывают по 12 часв. Но специфика работы позволяет работать сутками т.к ведем отчет за сутки.
Вся проблема связана с ребенком. Муж работает день через день по 12 часов. У меня график сутки трое (мы с ним в разных сменах). Ребенок всегда под контролем. После реорганизации предприятия, руководство решило изменить график на день ночь. Как отстоять график сутками?
Живу в Подмосковье, работаю в Москве. На работу добираюсь эл.поездом. Путь от работы до дома 1 час 30 мин.
