Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите пожалуйста при увольнении как считается 2-х недельная отработка, рабочими или календарными днями?

11.12.2017, 14:19
• г. Кемерово

Здравствуйте. Скажите пожалуйста при увольнении как считается 2-х недельная отработка, рабочими или календарными днями?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Добрый вам день. Уважаемые Игоря Николаева в данном случае вы обязаны написать заявление об увольнении за две недели до увольнения, то есть расчёт идёт нерабочими днями, а календарными.

Спросить

Здравствуйте, Юлия Николаевна.

Считается календарными днями. Только не отработка. Работник должен предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. В это время работник может находиться, например, в отпуске или на больничном. О фактической отработке закон не говорит.

Спасибо за Ваше обращение.

Спросить

Здравствуйте, исчисление двухнедельного срока осуществляется календарными днями с момента подачи заявления.

Удачи вам и всего наилучшего

Спросить

Здравствуйте.

При увольнении необходимо уведомить работодателя за две недели. Расчет идет календарными днями. Т.е. включены выходные и праздничные дни.

Спросить

Здравствуйте!

14 дней - это кадендарные дни. ВЫ их можете провести и на официальном больничном и в отпуске (если Вам его дадут) , а не обязательно их именно отрабатывать.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги