4 декабря не вышла на работу, а 5 взяла больничный, могут ли уволить за прогул и как его избежать?
Добрый день! 4 декабря не вышла на работу, а 5 взяла больничный, могут ли уволить за поогул и как его избежать?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации могут уволить - больничный должен быть с 4 числа
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте, если ваш больничный оформлен с 5 числа, то вас вполне могут уволить за прогул 4 числа. Договаривайтесь с работодателем.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Уволить могут только в том случае, если прогул совершен по не уважительной причине. Вам следовало оформить больничный именно с 4 декабря.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае могут, потому что у вас получается 4 декабря был прогул, но вы можете сказать что не пришёл дежурный врач на дом. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Доброго Вам времени суток, уважаемый посетитель сайта!
Вам необходимо оформить листок нетрудоспособности с 4-го числа, иначе могут поставить прогул.
Всего Вам хорошего.
Спросить
Можно написать административный задним числом?
Спросить
Доброго Вам времени суток, уважаемый посетитель сайта! Попробуйте договориться с лечащим врачом, чтобы он Вам оформил больничный с 4 числа. Всего Вам хорошего.
Спросить
Доброго времени суток!
Попробуйте договориться с лечащим врачем в рассматриваемой ситуации, может пойдет на уступки
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьНижний Новгород - онлайн услуги юристов
Если у меня прогул 1 день, а со следующего дня у меня открыт больничный, имеют ли право меня уволить!?
Не вышел на работу 1 день (воскресенье) больничное получил в понедельник Могут ли меня уволить за прогул.
Что делать, если пропустил работу без уважительной причины и сообщил начальству о нахождении на больничном
А если он вышел через неделю после больничного и уважительных причин отсутствия нет.
На работе сказала что пошла на больничный, но больничный взяла только через неделю. Что теперь делать, уводят за прогулы?