Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли повторное предупреждение о сокращении за 2 месяца?

01.08.2011, 11:01
• г. Новороссийск

Руководство за 2 месяца предупредило о сокращении должностей. По истечении этого срока не был издан приказ на увольнение. Работники продолжают работать. Но намерение сократить работников у работодателя остается. Нужно ли повторное предупреждение о сокращении за 2 месяца?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Нужен. С соблюдением всей процедуры сокращения заново, в том числе и предупреждении за 2 месяца о предстоящем сокращении.

Спросить

Повторного предупреждения не требуется, работодатель вправе сократить Вас в любое время НЕ РАНЕЕ, чем через 2 месяца, издав приказ о сокращении.

Спросить

Нина, добрый день!В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Если у Вас есть доказательства того, что работник был предупрежден об увольнении, то повторное предупреждение о сокращении за 2 месяца не нужно, поскольку Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь минимальный срок для предупреждения работников (два месяца). Максимальный срок не ограничен.

С уважением

Спросить

Обратите внимание на согласование с профсоюзом, если он у вас работает, конечно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новороссийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги