Что значит Договор соглашения сторон при сокращении

Здравствуйте!

Разница большая.

Увольнение по соглашению сторон - просто расторжение тр.договора с выплатой обыкновенного выходного посбия, за неиспользованный отпуск и всё в принципе.

По сокращению свой порядок.

Обязательное уведомление за два месяца до увольнения.

После увольнения если человек встает на учет в ЦЗН в течении двух недель и не находит работу, то работодатель ему возмещает в течение трех месяцев брзработицы в размере егооклада.

В этом и разница.

Соглашение сторон - это дополнение к трудовому договору, в котором прописываются условия его расторжения и все выплаты. Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

Здравствуйте.

Если будете увольняться по соглашению сторон, то никаких выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск вы не получите.