Может ли администрация принудительно перевести сотрудника на вышестоящую должность?

Добрый день! Нет, принудительны труд, равно как и перевод на другую должность в принудительном порядке в Российской Федерации запрещен. Вас никто не сможет заставить по закону.

Все зависит от конкретной ситуации. По общему правилу перевод на другую должность осуществляется по соглашению сторон, т.е. Вы должны согласиться на перевод на другую должность. Исключением является, если была проведена аттестация по итогом которой работник не соответствует квалификационным требованиям, то его понижают в должности, и, в данном случае если работник не согласен, то трудовой договор, служебный контракт расторгается..

Кроме того, согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, работник может быть временно переведен на другую должность у одного работодателя на срок до одного месяца, без согласия работника.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.