Сегодня, т.е. 1.08.11, нам объявили, что мы с сего дня являемся работниками другого предприятия!
Я работаю на приборостроительном предприятии! Сегодня, т.е. 1.08.11, нам объявили, что мы с сего дня являемся работниками другого предприятия! Нам будет произведён расчет и будут даны подписаны новые договора о переводе! Как сказали с сохранением заработной платы! Об этом за ранее не сообщалось! Получается нас поставили перед фактом!
После перевода, как нам объяснили, расчёт отпуска начнётся с сегодняшнего дня, а за работу на нынешнем предприятии нам выплатят компенсацию! Меня это не устраивает, т.к. отпуск через 3 недели и он уже спланирован! Помогите сориентироваться в данной ситуации! Заранее спасибо!
Нет, незаконен.
Обо всех изменениях существенных условий трудового договора в том числе о сокращении штата работник должен быть уведомлен в письменной форме не менее чем за два месяца.
Пока эти разговоры и устные предупреждения ничего не значат. Вот если вам что-нибудь предложат в письменном виде, то это хотя бы можно оспорить.
Пока рекомендую никаких заявлений ни на увольнение ни на перевод не писать.
Это проблема работодателя, которую он хочет решить за ваш счет.
СпроситьЭнгельс - онлайн услуги юристов
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Водителю грузового автомобиля предложили отпуск без сохранения заработной платы - что делать в этом случае?
В связи с банкротством, предприятие предлагает работникам написать заявления о рассмотрении и приеме.
Оформление отпуска и переход на новую работу - как это возможно?
Предприятие находится в состоянии простоя уже 3 месяца - как защитить интересы работников?
Какие права на отпуск имеет работник, перешедший на новое предприятие?
Инженер Иванов уволен из муниципального предприятия в Челябинске и не получает отпуск на новом месте работы в Кургане
Ликвидация предприятия и неправомерные действия со стороны работодателя - что позволяет закон?