Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость подписания приказа об увольнении при отказе сотрудника - важные детали

13.12.2017, 16:15
• г. Нижний Новгород

Добрый день!

Скажите пожалуйста, сотрудника хотят уволить, он не согласен. При этом его просят подписать приказ об увольнении-нужно ли это делать? Если не подписывать приказ, то составляют какой-то акт (это то,что говорят в организации при отказе подписывать приказ)-его нужно подписывать?

Заранее благодарю Вас за ответ.

Читать ответы (3)
Хотят уволить
Ответы на вопрос (3):

Да, работника должны ознакомиться с приказом. Можете не подписывать, если не желаете, это не на что не влияет. Если вы считаете увольнение незаконным, можно обратиться в суд.

Спросить

Здравствуйте я сотрудника очень тяжело уволить по отрицательным мотивам по трудовому законодательству нужно соблюсти целую процедуры как правило работодатель этой процедуры нарушает в связи с чем можно будет потом восстановиться в судебном порядке на этой работе Что взыскание морального вреда тогда средней заработной платы. Поэтому лучше ничего не писать если работодатель хочет пусть сокращает потому что уволить по отрицательным мотивам он не рискнёт.

Спросить

Доброго вам дня. Если вы не согласны с этим увольнением, то вы имеете право ничего не подписывать. Более того вы можете пожаловаться в прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Антон
30.01.2013, 19:31

Что делать, если работодатель заставляет уволиться и грозит статьей в трудовую?

Работодатель заставлял уволиться по собственному, но я отказался. Говорит, получишь статью в трудовую ( ( (Завтра он даст мне приказ... стоит его подписывать или нет? или можно написать ознакомлен, не согласен? Или вообще не подписывать? Какой вариант здесь лучше, исходя из того, что я намерен обратиться в суд, ведь статью-то он мне незаконно оформит.
Читать ответы (3)
Анна
05.08.2021, 16:37

Бывший работодатель заявляет об отсутствии подписанного приказа об увольнении, а сотрудник получает неприятные последствия

Бывший работодатель говорит о том, что приказ об увольнении не подписан. Т.е.я сейчас прогуливаю получается. Я ему послала своё согласие о том, чтоб он мне выслал трудовую книжку почтой. Мое заказное письмо с уведомлением он не получил. Не ходил на почту.
Читать ответы (4)
Людмила Михайловна Абрамова
07.10.2020, 01:24

Хочу отозвать приказ от увольнении. Приказ об увольнении уже подписан. Срок отработки еще не окончен. Можно ли его отозвать?

Хочу отозвать приказ от увольнении. Приказ об увольнении уже подписан. Срок отработки еще не окончен. Можно ли его отозвать?
Читать ответы (6)