Вправе ли работник охраны на предприятии где я тружусь требовать от меня показывать свои личные вещи при выходе с предприятия?
Вправе ли работник охраны на предприятии где я тружусь требовать от меня показывать свои личные вещи при выходе с предприятия?
Добрый вам день. Уважаемый Александр данном случае требовать не имеет права, попросить может, но вы не обязаны ему предоставлять свои вещи. Работники Охраны не имеют таких полномочий.. Единственное, понять бы еще что именно за предприятие у вас. На определенных предприятиях работники охраны имеет право требовать предъявлять свои вещи.
Спросить
Добрый вечер! Это зависит от того режимное Ваше предприятие или нет. Если это обычный офис, то не имеет охрана такого права.
Спросить
Охрана ведомственная или частная? Предприятие режимное или нет? Сотрудники охраны имеют право попросить предъявить содержимое сумочки, но ни в коем случае сами ничего не трогают.
Спросить
Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Компенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Новое предприятие совершенно правильно выплатило вам компенсацию за 6 месяцев. Компенсацию за 2 месяца должно выплатить старое предпритие.Если они не согласны- можно взыскать по суду.Устной просьбы работника не достаточно, чтобы не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. В заявлении о приеме на работу переводом вы должны были указать, что с сохранением очередности на предоставление отпуска, либо предоставление компенсации за отпуск за период, отработанный на предприятии 1.Если такого в заявлении не написано, то предприятие 2 поступило правильно, а на предприятии 1 обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию.
СпроситьПосле смены начальника охраны на предприятии в 2017 году, простом (не военном, не закрытом), работодатель ввёл в правила распорядка дня пункт, который даёт право охране предприятия досматривать личные вещи (барсетки) работника, охрана называет это осмотром, а на самом деле заставляют выкладывать все вещи из сумки на стол. Документ в котором указан новый распорядок, подписан ген. директором, юристом завода, представителем коллектива. Предприятие частное. Насколько правомерен этот досмотр? Подписать этот распорядок заставили угрозой увольнения. Какие законы нарушает работодатель? Спасибо.
Прямого запрета и разрешения в ТК РФ нет. исходя из общих начал трудового права это конечно не допустимо, тем не менее, суд может посчитать и по другому;
Постановление Совмина СССР от 19.03.1984 N 241
"Об утверждении Правил производства досмотра на предприятиях и в организациях и осуществлении мер по обеспечению сохранности социалистической собственности"
19.03.1984 Категория: СССР
Документ по состоянию на август 2014 г.
В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 декабря 1982 г. "Об усилении борьбы с мелкими хищениями государственного или общественного имущества" Совет Министров СССР постановляет:
1. Утвердить прилагаемые Правила производства досмотра на предприятиях и в организациях.
2. Установить, что досмотр допускается на предприятиях и в организациях системы Министерства заготовок СССР, Министерства легкой промышленности СССР, Министерства мясной и молочной промышленности СССР, Министерства пищевой промышленности СССР, Министерства плодоовощного хозяйства СССР, Министерства рыбного хозяйства СССР, Министерства торговли СССР, Госкомсельхозтехники СССР и Центросоюза.
Указанные министерства и ведомства утверждают по согласованию с Министерством внутренних дел СССР и ВЦСПС перечни подведомственных предприятий и организаций или их подразделений (цехов, участков, баз и других), в которых допускается досмотр.
3. Советы Министров союзных республик при необходимости утверждают перечни предприятий и организаций республиканских министерств и ведомств, а также предприятий и организаций, подчиненных местным Советам народных депутатов, в которых допускается досмотр.
4. Обязать министерства и ведомства СССР и Советы Министров союзных республик рассмотреть вопрос о состоянии дел с обеспечением сохранности социалистической собственности на подведомственных предприятиях и в организациях и проведении в жизнь требований статьи 8 Закона СССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями", Указа Президиума Верховного Совета СССР от 3 декабря 1982 г. "Об усилении борьбы с мелкими хищениями государственного или общественного имущества" и принять дополнительные меры к предотвращению хищений государственного и общественного имущества.
Заместитель Председателя
Совета Министров СССР
Г.АЛИЕВ
Управляющий Делами
Совета Министров СССР
М.СМИРТЮКОВ
Утверждены
Постановлением
Совета Министров СССР
от 19 марта 1984 г. N 241
1. Досмотр вещей лиц, находящихся в помещениях или на территории предприятий, организаций, а в исключительных случаях и личный досмотр производятся в целях пресечения мелких хищений государственного или общественного имущества и изъятия похищенного, при наличии у администрации или работников, осуществляющих охрану, достаточных данных о совершении хищения.
Досмотр производится в случаях:
когда лицо застигнуто в момент совершения хищения или непосредственно после его совершения;
наличия признаков совершения хищения в виде следов на одежде и вещах;
когда очевидцы прямо укажут на данное лицо, как на совершившее хищение;
нарушения пропускного режима;
когда имеются показания технических средств.
2. Досмотр производится начальниками подразделений охраны объектов и лицами, непосредственно осуществляющими охрану, а также лицами, специально уполномоченными на это администрацией.
3. Досмотру должно предшествовать предложение лицу, в отношении которого имеются данные о совершении хищения, предъявить предметы, не подлежащие выносу из помещений и с территории предприятия, организации.
4. Личный досмотр производится лицом одного пола с досматриваемым в присутствии понятых того же пола в помещении или иных местах, исключающих доступ посторонних и отвечающих требованиям санитарии и гигиены.
Запрещается производить в одном помещении одновременно личный досмотр нескольких лиц.
5. После производства личного досмотра, а также в случае обнаружения при досмотре вещей каких-либо предметов, не подлежащих выносу из помещений и с территории предприятия, организации, лицом, производившим досмотр, составляется акт, который подписывается им и понятыми, присутствовавшими при досмотре. Акт передается администрации предприятия, организации.
Обнаруженные у досматриваемого лица предметы, не подлежащие выносу из помещений и с территории предприятия, организации, изымаются, о чем делается соответствующая запись в акте.
6. В случае установления факта совершения мелкого хищения составляется уполномоченным на то должностным лицом протокол в порядке, предусмотренном законодательством союзных республик.
7. Лица, производящие личный досмотр, а также досмотр вещей, обязаны быть внимательными и вежливыми в отношении досматриваемых, не должны допускать действий, унижающих их достоинство, и не вправе разглашать сведения, связанные с производством досмотра.
Лица, подвергнутые досмотру, могут обжаловать действия лиц, производивших досмотр, в установленном законом порядке.
В соответствии со статья 57 часть 2 Трудового кодекса РФ трудовые обязанности работника определяются его трудовым договором и должностной инструкцией.
На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что издаваемые работодателем приказы (распоряжения) не могут содержать условия, ограничивающие права работников, так как права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
СпроситьНедавно устроилась на работу в отель и столкнулась с проблемой: охрана вынуждает меня дать им ДОСМОТРЕТЬ мои личные вещи в сумке. В коморке охраны при входе висит даже распоряжение, в котором говорится, что все сотрудники при входе и выходе с предприятия обязаны давать на ДОСМОТР свои личные вещи, при этом по одному выкладывая их из сумки. Также, что охрана имеет право использовать металлодетектер.
Зная, что охрана предприятия (у нас это просто молодые люди с улицы) имеет право только на ОСМОТР личных вещей, у меня вышел конфликт с одним из охранников, который каждый раз то и дело ссылается на распоряжение.
Скажите, пожалуйста, как быть? Права ли я в том, что не хочу давать ДОСМОТР, а лишь ОСМОТР своих личных вещей? Как доходчиво объяснить охране, что идёт нарушение моих прав?
В пункте 2.11.п правил пропуска в гостиницу записано: "При выходе из гостиницы работники представляют для досмотра личные вещи по требованию сотрудников охраны" (охрану осуществляет охранное предприятие).
Законно ли включение данного пункта в инструкцию?
Включение данного пункта в инструкцию незаконно и противоречит Конституции РФ.
Муж на рабочей машине зацепил шлагбаум на въезде на предприятии. Оставил свой телефон, телефон предприятия охране. Уехал не охрана не он не вызывали ГИБДД теперь предприятие за шлагбаум хотят получить 5 т евро. Что делать в этой ситуации.
В данном случае негативным моментом является то, что не вызвали ГИБДД. Теперь могут составить протокол об оставлении места ДТП, и соответственно - лишение прав. Но в данном случае нужно смотреть на сроки привлечения к административной ответственности. Если сроки прошли - то опасаться этого не нужно.
Ущерб предприятие должно подтвердить. Вы обязаны будете погасить только подтвержденный размер ущерба.
Спросить
Послать их в суд.
Или просить право предоставить самому провести оценку стоимости ремонта.
СпроситьРядом расположены два предприятия, разделены забором, который принадлежит предприятию 1. Предприятие 1 разместило на заборе рекламные плакаты, баннеры которые выходят лицевой стороной на территорию предприятия 2 (вдоль проезжей части) земля в аренде у обоих предприятий. Предприятие 2 требует удалить рекламные плакаты, какие наши действия.
Такой вопрос. На предприятии запрещено работникам проносить на территорию предприятия мобильные телефоны и планшеты (запрещена видео съёмка). И если работник случайно пронёс планшет и на обратном пути с работы его проверили и всё же нашли планшет имеют ли право работники охраны предприятия проверить содержимое планшета (фото, видео)? Или работник не обязан показывать содержимое планшета? Спасибо.
Непосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий подписанных трудового договора, а также документов работодателя.
СпроситьНа предприятии отсутствует оперативный план пожаротушения, кто его должен делать, работники предприятия или пожарная охрана, на территории которой находится предприятие? И можно ли ссылки на какието нормативные документы. Спасибо)
Добрый день
Ответственный за разработку плана пожаротушения назначает непосредственно Приказом Руководителя организации и то в случае, если в должностной инструкции Работника это предусмотрено.
В случае, если эта обязанность не предусмотрена ни у одного Работника, делать это должен непосредственно Генеральный директор. Либо по договору возмездного оказания услуг поручить разработку данного плана третьему лицу.
ПОМНИТЕ! Если незаконно возложили обязанность по разработке данного плана - возможно написать юридически грамотную жалобу в Прокуратуру РФ!
А в целом - ни в Федеральном законе N 69-ФЗ «О пожарной безопасности» , ни
«Методических рекомендациях по составлению планов тушения пожаров и карточек тушения пожаров» нет конкретных указаний о том, кто должен разрабатывать оперативный план тушения пожара.
СпроситьЕсли работник отработал около двух недель на предприятии и решил уйти именно в эту минуту, не уведомив об этом предприятие, то Может предприятие подать в суд на работника о возмещении неустойки (работник не работал, и соответственно у предприятия не было производственных заказов)?
По трудовому законодательству не возмещаются неустойки Поэтому такой иск не могут подать
Спросить
