Какой продолжительностью должен быть рабочий день после 24 недель беременности?

При совмещении профессий (должностей)дополнительная работа выполняется в течении установленной продолжительности рабочего дня по основной работе (ст.60.2 ТК РФ). При совместительстве - по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ст.60.1 ТК РФ).

Здравствуйте! Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 91 ТК РФ.

Согласно трудового законодательства нормальная продолжительность рабочей недели не может быть более 40 часов. Это установлено статьей 91 Трудового кодекса.

Может, предварительно уведомив вас

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

ТК РФ Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Доброго времени суток Уважаемый Посетитель!

Работодатель может установить более длительный рабочий день путем подписания с вами дополнительного соглашения к Трудовому договору.

Для защиты своих прав Вы можете обратиться в Государственную инспекция труда, либо в прокуратуру.

Продолжительность рабочей недели за пределами нормального времени (то есть 40 часов) оплачивается в увеличенном размере и происходит это только по согласованию сторон.

Если работодатель письменно уведомил работников за два месяца до изменений, то имеет право это сделать на основании ст.74 ТК.

Вправе ли работодатель временно установитьь более длительную продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

рабочий день педагога-психолога 7,2 часа, у библиотекаря 8 часов. если совмещаете то работать должны с 9-18

Требования по предоставлению неполной рабочей недели неправомерны, имеет право на легкий труд, возможно на сокращенный день по показаниям медиков.

Имеет ли право помощник воспитателя ДОУ по беременности требовать неполную рабочую неделю (3 рабочих дня) и сокращенный рабочий день, если да то на каком основании. (интересно а кто на группе должен работать оставшиеся два дня на недели, если нет дополнительной ставки помощника воспитателя)

Требования по предоставлению неполной рабочей недели неправомерны, имеет право на легкий труд, возможно на сокращенный день по показаниям медиков.

__

С уважением, Окулова Ирина Владимировна

E mail:vip.pravonsk@mail.ru тел.8-913-752-37-44

С уважением, нам наш тот же вопрос от "охраны труда" пришел ответ, что согласно ст. 93 РФ работодатель обязан дать укороченную неделю по данной справке.

В справке было просто указано, что не должно быть ночных смен, переработке, стоять долго на ногах и не поднимать больше 5 кг. Но помощник воспитателя в ДОУ нет ночных смен, переработки, она не стоит весь день на ногах и в ведро с водой она может наливать воду сколько ей не тяжело.

Тогда как мы должен ей оплачивать эти дни, кто должен работать оставшиеся дни рабочей недели, на какой еще легче труд мы ее можем перевести, если везде только с дипломом об образовании. Почему мы тогда опускаем закон 90 РФ, СанПин и т.д.

Что теперь каждая беременная будет требовать неполную неделю, кто тогда будет работать в детском саду (иногда на сезон приходится по 2, а то 3 беременных работников)

Уважаемый Вадим, при пятидневной рабочей неделе, рабочий день длится 8 часов. Таким образом, пятница , также как и первые четыре рабочих дня, также длится 8 часов. С уважением, Карянова Р.

Здравствуйте, Вадим!

График Вашей работы зависит прежде всего от условий Вашего трудового договора (количество часов, рабочих дней в рабочей неделе, выходные). По общему правилу при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов. При этом в пятницу также 8-часовой рабочий день. Правило о сокращении рабочего дня относится только к предпраздничным рабочим дням. Все иные положения по данному вопросу могут содержаться в коллективном договоре Вашей организации, отраслевом соглашении и т.д.

---пенсионный всё подсчитает сам.

Здравствуйте, Мария!

1. Работодатель имеет право вызвать на работу в выходной или праздничный день, но не ссылаясь на ненормированный день, а в связи с производственной необходимостью и только с Вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ), т. к. по общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. За работу в выходной или праздничный день предоставляется другой выходной день или оплата в двойном размере (ст 153 ТК РФ).

2. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТКРФ).

Главное слово в определении - "эпизодически" привлекать к работе, а значит не каждый день, не каждую неделю. Привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени не может быть периодическим, лишь эпизодическим.

Здравствуйте. Не более 35 часов в неделю с сохранением заработной платы (ст. 23 Закона N 181-ФЗ)

Здравствуйте. Не менее 30 мин. и не более 2-х часов. Локальными нормативными актами может устанавливаться иная продолжительность.

В соответствии со ст.284 ТК РФ сказано, что совместитель должен быть занят в общей совокупности не более 4-х часов в рабочей день, независимо от количества внешних работодателей.