Уведомление о сокращении выдано 13 октября, не совпадает с графиком работы - вопрос о законности
Уведомление на сокращение выдано 13 октября. График работы сменный (сутки через трое), т.е.три, дня законных выходных после 24 часов работы. Последняя смена 11 декабря, т.е.у меня 12,13,14 декабря выходные. Законно, что сократили или выдали уведомление на сокращение 13 октября? Ведь 14 ещё выходной заработанный день, разве не он должен быть последним? Я спрашиваю из-за того, что при расчёте пособия (оно рассчитывается исходя из дальнейшего графика работы) я теряю 8 часов. Спасибо!
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию Статья 14 ТК РФ гласит Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Спросить
Здравствуйте,
О предстоящем сокращении Вас должны уведомить не менее, чем за 2 месяца до сокращения. Более того, если последний рабочий день выпадет на выходной, то увольнение будет производиться в следующий рабочий день. Если этот срок нарушен, то можно обжаловать действия работодателя через суд.
Спросить
Доброго времени соток, уважаемый посетитель сайта! В данном случае Вас должны были уволить с 15 декабря. Советую вам обратиться с соответствующей жалобой в государственную инспекцию по труду, сделать это можно с помощью сайта инспекции, то есть не выходя из дома. Всего Вам хорошего.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 130 из 47 432 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?
Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов
Оплата за работу в выходной день при смене графика работы - требования и права работника
Изменение графика работы в одностороннем порядке - правовые аспекты и личный опыт
Возможность отработки сокращенного рабочего дня перед увольнением по сокращению штатов
Законность сменного графика с 16:00 до 8:00 и нарушения при его изменении
Законность назначения отпуска после смены и защита прав работника
