Вопрос сокращений на работе - есть ли основания меня сократить, несмотря на мою роль многодетной матери?

Вероника, здравствуйте! Согласно ч. 2 и 3 ст. 179 ТК РФ о предпочтении в оставлении на работе сотрудникам:

- имеющим двух и более нетрудоспособных иждивенцев;

- в семье которых отсутствуют другие работники с самостоятельным заработком;

- получившим ранее у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;

- являющимся инвалидами боевых действий по защите Отечества;

- повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

- относящимся к категориям, преимущественное право которых на оставление на работе закреплено колдоговором организации.

Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Имеет смысл проанализировать также коллективный договор, т.к. дети трудоспособные.