Отказ начальника в принятии заявления на часовой отпуск для медицинского осмотра усыновителя - правомерность действий

Как выйти из такой ситуации. Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 2 месяца. В последний день позвонил непосредственному начальнику и сказал, что завтра выходит на работу. Начальник ответил, что работы нет, оформим еще на пол месяца отпуск без сохранения заработной платы. Но сотрудница сказала, что она заболела и уходит на больничный. Начальник пришел в кадры и сказал оформить приказ на отпуск без заявления, работник придет сегодня-завтра напишет заявление. Приказ издали, руководитель подписал, зарегистрировали приказ, а работник приходит через неделю в кадры и приносит больничный лист. Вопрос как аннулировать приказ на отпуск без сохранения? К большому сожалению была нарушена процедура предоставления отпуска (не было заявления работника). Ну, вот, как-то так бывает. Спасибо.

Если я состаю на учёте по беременности у врача по беременности, плановый осмотр был назначен 3.05.2022 г, но я не смогла взять талон на данный день, придя в женскую консультацию для планового осмотра в этот день, врач отказала мне в приёме так как у меня не было талона, при этом в этот день талонов не было но и людей в очереди по талонам тоже не было, в этот день пациентов вообще не было к этому врачу, хотя талоны были получены кем непонятно. Мне врач выдала талон на 25 мая и не осмотрев меня не спросив о моём здоровье сказала придёшь 25 и выставила за дверь. Правомерны ли действия данного врача. Могут ли отказать в оказании медицинской помощи без талона беременной при том что у меня есть жалобы на здоровье о которых я пыталась сказать врачу но она меня даже слушать не стала. Получается есть жалобы на здоровье терпи до 25 пока талоны появятся.

Скажите пожалуйста, если сотрудник прошел мед. комиссию 24.12.2014 г. и был принят на работу 29.12.2014 г. на должность уборщица помещений В июне 2015 г. уволился. 15.09.2015 г. был снова принят на должность уборщицы без прохождения мед. осмотра. Нужно ли ему было вновь проходить мед. осмотр.

Я бы хотела уточнить порядок усыновления, если бывший муж согласен дать такое согласие на усыновление ребенка. Ребенку 3 г.8 мес. Как пишется такое заявление или определенная форма есть? И куда потом идти с этим заявлением на усыновление.

Я инвалид 3 группы. Сегодня должна была выйти на работу, но работодатель отстранила меня ввиду просроченного мед. осмотра. Требует чтобы я проходила мед. комиссию по месту жительства, а я чтобы было быстрее хотела поехать в мед. областной центр пройти там за один день. Обьясняя мне, что инвалиды могут проходить мед. комиссию для работы только по месту жительства. Правомерны ли действия работодателя?

осмотр-согласно техническому талону нужно было пройти тех. осмотр 02.2008 г. Правомерны ли такие действия и нужно ли было проходить тех. осмотр в указанный месяц?

Сегодня узкий специалист отказал в приеме с годовалым ребенком. В регистратуре про талон не сказали, а сказали часы приема мед. осмотра в 1 годик. На двери врача написано прием: с 16 до 17-30 - мед. осмотр от 1 мес. до года, с 17-30 до 18-50 прием строго по талонам и внизу написано Администрация. Я с годовалым ребенком простояли очередь около 40 мин. Зашла в 16-30 ч. в кабинет, врач сказал раздевайте ребенка по пояс, я раздела и дала карточку, врач спросил талон, я говорю, что его нет и тогда врач говорит одевайтесь я ребенка смотреть не буду без талона! В коридоре талоны у других людей на время с 16 до 17-30, и они так же стоят в живой очереди. Я так же простояла, но нет этого талона и меня не приняли. Подскажите, пожалуйста, куда жаловаться?

Муж работает инструктором в автошколе. В сентябре пошел в отпуск на 2 недели, во время отпуска пришлось сделать операцию на пальце. После больничного вышел на работу, отработал 1 день. На следующий рабочий день для него нет путевки, в офисе сказали начальник в отпуске, жди когда приедет. Потом ему позвонил механик и сказал, что начальник передал написать отпуск без сохранения зп на 2 недели. Возможно ли такое без согласования с сотрудником?