Может ли работодатель сократить разведенную мать ребенка инвалида до 18 лет?
Доброго времени суток! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьМария, здравствуйте! С Вами не допускается увольнение по сокращению, как раз по причине того, что Вы воспитываете одна ребёнка инвалида до 18 лет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Могут ли сократить женщину разведенную с ребёнком 11 лет?
Могут ли сократить разведенную женщину с ребенком 14 лет?
Можно ли сократить разведенную женщину с несовершеннолетним ребенком на работе во время декретного отпуска?
Может ли работодатель уволить разведёную маму (ребёнку 7 лет) по сокращению штата сотрудников?
Могут ли сократить разведенную женщину с ребенком 7 лет, находящуюся в разводе.
Возможно ли сократить алименты для разведенной женщины с двумя детьми разного возраста на содержание одного ребенка?
