Оформление табеля и необходимые приказы для сотрудника, выполняющего административные обязанности и имеющего педагогическую нагрузку, при выезде за пределы населенного пункта по семейным обстоятельствам

Здравствуйте табель нужно заполнять Согласно отработанному времени и ничего не добавлять А насчёт выезда сотрудник должен был написать заявление на предоставление административного отпуска на этот день либо отгула О чём работодатель издает приказ.

Частью 4 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Отпуск без сохранения заработной платы, │ │ │

предоставляемый работнику по разрешению │ │ │

работодателя │ ДО │ 16 │

Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случа.

Можно ли заместителю директора школы ставить в этом случае фактически отработанных часы, например 5 часов (из 7), а на оставшиеся издать приказ на отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению.