Может ли работодатель накладывать штрафы? И чем они ограничены?

Основание наложения штрафа и его размер определяется общим собранием членов ТСЖ. Требование об уплате штрафа от имени ТСЖ выставляет председатель ТСЖ.

Обратиться в Государственную инспекцию труда. Штраф от 30000 до 40000 рублей по статье 5.27 КоАП РФ.

НЕТ - большими буквами, не имеет такого права

Штрафы как вид дисциплинарного наказания вообще не предусмотрены ТК РФ, поэтому - не имеет. А вот уволить за прогул - имеет. Но с соблюдением формальностей, установленных ст. 191- 193 ТК РФ.

Нет, штрафы не законны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру.

Право на получение квалифицированной юридической помощи закреплено в Конституции РФ. Никто не может быть ограничен в этом праве.

Если в Вашем трудовом договоре прописано начало рабочего дня 08.00, то в это время Вы обязаны быть на рабочем месте и начать работу. Обязать Вас приходить раньше работодатель не может.

Штраф не является мерой ответственности в трудовом праве!

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Это ичерпывающий перечень.

Штрафных санкций в трудовых договорах вообще не может существовать. Однако, лишение премии - возможно.

В рамках сайта этот вопрос решить нельзя, поскольку необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором и должностной инструкцией. И тогда уже решать, каким НПА это регламентируется.

Поэтому Вам надо обратиться к реальному адвокату/юристу на очную консультацию.

Всего доброго.

Андрей, здравствуйте.

Если в Вашем трудовом договоре прописано начало трудового дня 08.00, то в это время Вы обязаны быть на рабочем месте и начать работу. Обязать Вас приходить раньше работодатель не может.

Штраф не является мерой ответственности в трудовом праве!

За совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Удачи Вам.

На усмотрение работодателя оплачивается, трудовая не хранится, если не оплачивается.

Здравствуйте, не законны.

Здравствуйте.

Нет, неправомерно. Удержать могут не более 20% из заработной платы в качестве возмещения прямого действительного ущерба. То есть, должна быть доказана Ваша вина (если Вы являетесь водителем и на данном автомобиле совершили правонарушение).

С уважением.

Не вправе штраф - трудовое законодательство не позволяет штрафовать. А вот условием выплаты КТУ и 13-й вполне может быть отсутствие дисциплинарных взысканий.

Являются свидетельские показания и всякого рода бумаги с печатями этого работодателя. Все остальное можно решить через суд, так надежнее.

Добрый день.

В данном случае факт наличия трудовых отношений устанавливается в судебном порядке. Возможно предоставление любых доказательств, в том числе свидетельских показаний.

В рамках процесса об установлении факта трудовых отношений вы можете взыскать с работодателя заработную плату, которую, по Вашему мнению, Вам не доплатили. Но сложность будет в доказывании размера заработной платы.

Обратиться с жалобой на нарушение порядка оформления трудовых отношений Вы можете в инспекцию труда и прокуратуру, но это не всегда эффективно. Оптимально - подать иск в суд. От уплаты госпошлины Вы освобождены.

Оценку доказательствам дает только суд. если работодатель ворует ваши деньги значит он ворует зарплату т.к. нет штрафов в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Юрий, вам ответили на этот вопрос сегодня. Прочитайте ответ еще раз. От количества заданных вопросов, ответы не поменяются.

А как получить свидетельские показания и зафиксировать, работники наврятле подтвердят то что работал, запись с камер видонаблюдения этого достаточно или нет?

наличие графика выхода работы с корпоративной почты на внешнюю почту с моей фамилией достаточно и переписки с коллегами или нужно еще что то? запись в журнале охраны что зданы ключи или другое что то? cкриншот рабочьего стола и фотография?

В процессе суда, трудовых споров и прокуратуры, являеться ли предоставление этих данных нарушением комреческой корпаративной тайны соглашнения которго я с ними заключил и могу ли я им тоже оперирвать или я должен запрасить суд или кого то (гос орган) на разглашение даных и предоставить доказательства?

Какой срок подачи данных заявлений в суд, трудовую инспекцию и прокуратуру с последней смены или дня нахождения на обьяекте если отняли проауск и попасть болье я туда не могу?