
Вопрос о дискриминации в оплате труда работников сельской местности
Здравствуйте! Я работаю мастером производственного обучения с 2009 года. В нашем училище (находящимся в сельской местности) работники, трудоустроенные до 2005 года получают надбавку за работу в сельской местности в размере 25% к окладу, т.е. повышенный оклад. Я же такой надбавки не получаю, и все остальные надбавки и премии у меня значительно ниже. Условия работы у всех сотрудников одинаковые, квалификация у меня даже выше остальных, а зарплата на порядок ниже. Является ли это дискриминацией в оплате труда? Спасибо!
Доброго времени суток!
Рекомендую в данной ситуации направить письменную жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьДоброго времени суток! Если причин для снижения надбавок и премий нет, подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Действия работодателя незаконны.
СпроситьНадбавка за работу в сельской местности должна быть одинаковой. Надбавки и доплаты не повышают сам оклад, они начисляются на оклад (тариф, ставку). Возможно работники, трудоустроенные до 2015 года, получают еще и надбавку за стаж работы в данном училище или в целом в сфере среднего профессионального образования (или просто образования). Рекомендую Вам изучить Положение об оплате труда, утвержденное в училище. Положение доступно для любого работника в отделе кадров или в профкоме.
В то же время работодатель должен ежемесячно выдавать работникам расчетные листки, в которых указаны все начисления и удержания. Не выдает, жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация
Архангельск - онлайн услуги юристов

