Вопросы о получении и выплате больничного при расторжении срочного трудового договора и разнице в зарплате

Во время нетрудоспособности работника уволить нельзя. Заработная плата будет выплачена та, которая указана в трудовом договоре.

Уважаемый Илья, г.Москва!

Во-первых, вас НЕ имели права увольнять в период нахождения вас на больничном листе.

Во-вторых, больничный лист вы сможете получить в поликлинике где состоите на учёте.

В-третьих, ОБЯЗАННОСТЬ по оплате больничного листа возлагается на работодателя, с которым был заключён Срочный трудовой договор.

Предложите письменно работодателю в добровольном порядке оплатить больничный лист, в случае отказа в оплате больничного листа обратитесь в суд с иском.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 03.08.2011г

22:08 моск. вр.

Во время нахождения работника на больничном (нетрудоспособности) увольнение считается незаконным. Заработную плату и больничный лист должен оплатить работодатель в соответствии с заработной платой, указанной в трудовом договоре.

Уважаемый Илья! Работодатель имеет право Вас уволить даже если Вы находитесь на больничном, т.к. У Вас заключен срочный договор.

Что касается оплаты больничного, то на основании п.4 ст. 6.ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности

Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Кроме этого в 2011 году действует новый порядок расчета больничного из среднего заработка за 2 года, если его невозможно определить, то из МРОТ