Я работник госмедучреждения, медсестра в реанимационном отделении, мать одиночка несовершеннолетнего ребенка который часто болеет. График работы сутки трое, но так как мой ребенок не посещает дет. сад,я могу работать только в ночь. Работодатель заставляет меня работать полные сутки правомерно ли это?
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51.2. (которое применяется в части не противореч. Трудовому кодексу) Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, а также администрацией и работающей женщиной, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Таким образом, вам необходимо написать заявление работодателю и работодатель обязан установить Вам неполный рабочий день.
Спросить
