Изменение лица работодателя в ОАО РЖД - проблемы и требования
Здравствуйте. Еще раз пишу, что я работаю в оао РЖД.. работодатель-фирма ДЦС в лице одного человека. Он и заключал договор со мной... потом лицо сменилось на другое лицо и в связи с этим должны мне были выдать уведомление, потом внести изменения в ТД. верно?
Здравствуйте, в том случае если в трудовом договоре все прописано, то конечно же все верно и должны были внести соответствующие изменения и дополнения.
Спросить
Организация меняет юр.лицо. Заставляют писать заявление по собственному желанию. Встречное заявление о принятии в другое юр.лицо. Но в новом штатном расписании меньшее количество работающих. Могут новое заявление о принятии на работу многим просто не подписать. Что делать в такой ситуации.
Офис организации, в которой я работаю, меняет место расположения, сейчас мы работаем в центре Москвы, рядом с метро, однако этот адрес не прописан в уставных документах. Вчера руководитель объявил о том, что завтра мы переезжаем, это совершенно другое направление и от метро нужно ехать еще автобусом или электричкой (но это тоже Москва). Должен ли работодатель уведомить заранее о переезде и что, если сотрудник не готов ездить по новому адресу? Дело в том, что переезд намечен на сегодня.
Как правильно должен уволить работников работодатель при продаже предприятия другому собственнику уже со своим коллективом (я так понимаю это ликвидация предприятия)? Какие выплаты полагаются и в каком размере?
Может ли отказать работодатель в переводе в др. подразделение одной организации, если есть гарантийное письмо от др. работодателя (организация одна, разные службы ОАО РЖД)
Мой отец работает в ОАО РЖД почти 35 лет, в этом году будет проводиться смена собственника, на момент передачи до пенсии по старости ему не хватит 6-7 месяцев, работать в новой организации он не хочет, т.к. хочет уйти на досрочную пенсию. В кол. договоре есть пункт 5.3 Материальная помощь и другие дополнительные выплаты Работникам. Согласно которому: 5.3.1 Выплачивается единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении по собственному желанию из компании в первые в связи с выходом на пенсию не зависимо от возраста, ДАЛЕЕ ОПИСЫВАЮТСЯ РАЗМЕР ВЫПЛАТ и их начисления и есть 5.3.2 В целях социальной защиты высвобождаемых Работников предоставлять им социальные гарантии. А) работникам уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначения в том числе досрочно, по предложению гос. уч. службы занятости назначать корпоративную пенсию в порядке, устан. В комп., и производить выплату единовременного поощрения за добр. Труд в соот. Пункта 5.3.1. б) если работнику, проработавшему в компании 15 и более лет, уволенному не более чем за 2 года до пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, если по каким то причинам центр занятости в течении 6 ти месяцев не выдал предложение о направлении на пенсию досрочно, можно потребовать пособие..., но в этом случае за добр. Труд не выплачивается. КАК ПРИ ТАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ ПРАВИЛЬНО УЙТИ, И ПОЛУЧИТЬ ПОЛОЖЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ. ПО СОБСТВЕННОМУ? ПУСТЬ УВОЛЬНЯЮТ ИЛИ СОКРАТИТСЯ? уйти хочет без лишних эмоций.
Работаю на РЖД, в декабре получил выговор за нахождение на рабочем месте без формы и был переведен на должность ниже. Сейчас руководитель говорит что я должен уехать на учебу на 2,5 месяца, но я не могу оставить 5 месячного ребенка и жену, которая в декрете без средств к существованию, Начальник говорит, что уволит меня по статье если я откажусь от учебы, Прав ли он и как я должен поступить? Спасибо.
