У меня свадьба 25 декабря а основной отпуск я уже отгулял отпустят ли меня.

Здравствуйте,

Отпуск без сохранения заработной платы в связи со вступлением в брак должен быть предоставлен работнику по его заявлению на срок не более 5 календарных дней. Это один из тех случаев, когда работодатель не может работнику в отпуске отказать (ст. 128 ТК РФ). Причем независимо от того, в какой момент работник принес заявление на отпуск – хоть за неделю до его начала, хоть за 3 дня, хоть за день. И независимо от того, сколько времени работает сотрудник в данной организации.

В идеале отпуск на свадьбу должен быть согласован с руководством. Достаточно того, что руководитель организации просто поставит на заявлении визу «Не возражаю». Или если работника под роспись ознакомят с приказом о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты.

Но формально уйти в отпуск не более чем на 5 дней работник может, и не дожидаясь согласия работодателя. Уволить его за прогул в такой ситуации будет нельзя (подп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, Апелляционное определение Волгоградского облсуда от 16.01.2013 № 33-302/2013).

Кроме того, работодатель не вправе предоставить работнику отпуск на меньшее количество дней, чем указано в его заявлении (конечно, в пределах законодательно установленного срока).

Только если за свой счет и при согласовании с руководителем и отделом кадров. Хотя законом не предусмотрено. Поговорите с кадравиками они должны вам подсказать.

Работодатель обязан предоставить на день регистрации брака отпуск без содержания до 5 календарных дней. Это установлено трудовым кодексом.

Здравствуйте. В соответствии со ст.128 ТК РФ по письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в связи с какими-либо уважительными причинами. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.