Неоформленный работодатель - угрозы и меры воздействия
Работодатель не заключил никаких договоров, тем самым уходит от ответственности по уплате налогов и сборов, т.е. был устный договор. При предъявлении требования находит согласованные документы с факсимильной печатью и подписью, грозит уголовной ответственностью. Также при своевольном удержании денег в счет зарплаты также грозит уголовной ответственностью, хотя требования о выплате положенной зарплаты отправлено по электронной почте. У работодателя бардак в документах полный, нет никаких положений, актов, по банку выводилась только наличка без основания. Какие меры воздействия могут быть применимы к работодателю и что грозит неоформленному сотруднику, который в счет причитающихся с октября выплат взял себе 1500.
Заранее спасибо.
По факту допущение к работе без оформления трудового договора Обратитесь с заявлением об административном правонарушении по статье 5.27 КоАП РФ в Государственную инспекцию труда. Впоследствии Это поможет при подаче искового заявления в районный суд об установлении трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.
Спросить
Добрый день. Хотел поинтересоваться, существуе закон по которому можно привлечь к ответственности работодателя за выплату чёрной и белой части зарплаты. Ведь таким образом работодатель уходит от уплаты налогов и заранее совершает преступление.
Здравствуйте.
Да, такие законы есть в РФ.
Если вы хотите сообщить по данному поводу, то советую обратиться вам с жалобой в налоговую инспекцию, а также в трудовую инспекцию.
СпроситьИсполняя свои должностные обязаности у клиента (которого обслуживает работодатель), были совершены действия которые привели к крупным финансовым потерям клиента.
Хотелось бы узнать в каких рамках я как работник несу материальную ответственность? (т.к. работодатель хочет что бы я оплатил сумму которую он выплатил клиенту по договорённости возмещения ущерба).
Сумма примерно в пять раз превышает официальную зарплату.
Никаких договоров о полной материальной ответственности не заключалось.
Пункт из трудового договора об ответственности - Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причинённый им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Может ли сюда быть примененно право регресса? (в котором не очень понятно про суммы).
И может ли клиент понёсший ущерб на прямую пытаться получить деньги с меня, а не работодателя с которым у него был договор.
Заранее спасибо.
По общему правилу работник несет ответственность за причиненный работодателю ущерб в размере месячного заработка. Случаи полной материальной ответственности предусмотрены законом (например, при совершении преступления). В Вашем случае не совсем понятен механизм причинения ущерба, и кто в этом виноват. Поэтому для квалифицированного ответа на Ваш вопрос необходимо знать обстоятельства дела.
СпроситьМеня гнобит начальник ЧОПа, наказывает, при этом в приказах он использует штамп с факсимильной подписью работодателя. Вопрос: Может ли подлежать применению приказ с факсимильной подписью работодателя. Кстати, сам работодатель об издании этого приказа не знает!? На каких первичных документах также запрещена факсимильная подпись?
Право на использование факсимильной подписи.
Уважаемый Виктор!
В данном случае использование факсимильной подписи не правомерно.
ООО " ПРАВО"
СпроситьМогу ли я подать в суд на работодателя за задержку выплаты пособия по беременности и родам. Декретный отпуск по больничному листу начался 31.08.2016, документы на оплату были отправлены работодателю 01.09.2016. Юридический адрес работодателя находится в г.Хабаровск, поэтому документы по регламенту организации сотрудник сам отправляет Почтой России. Работодатель получились документы 17 сентября, на руках есть уведомление с росписью сотрудника, о том что документы получены. В день зарплаты (1 октября) и в день аванса (18 октября) выплат никаких не было. Я написала жалобу в трудовую инспекцию и после 20 октября мне звонит сотрудник и говорит, что якобы заявленние на отпуск по беременности и родам написано не корректно, хотя образец мне дали на работе. В итоге, мне пришлось заново писать заявление и снова отправлять в Хабаровск. Выплату я получила только 07.11.2016. Можно ли подать в суд на работадателя и как это сделать?
Добрый день! Можете подать в суд на работодателя. Заявление пишите в произвольной форме, прикладываете копии необходимых документов, выписку по счету из банка.
Спросить
Имеете право обратиться в суд с иском к работодателю. Иск можно подавать и по вашему месту жительства, если место жительства и работы не совпадают.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Таким образом, Вы вправе обратиться в суд.
СпроситьКаковы меры воздействия на работодателя в случае:
Почтой, ценным письмом с уведомлением работодателю отправлены больничные листы в другой город. На почтовое отделение документы прибыли есть электронное подтверждение по системе отслеживания отправлений. Работодатель не производит выплату по больничному листу, ссылаясь на их отсутствие и не забирает документы с почтового отделения, зная что они там находятся.
Как действовать в следующей ситуации: работодатель намеренно задерживает выплату заработной платы сотруднику в связи с решением сотрудника уволиться по собственному желанию. Оформлен трудовой договор с указанием "белой" зарплаты, "чёрная" зарплата выдавалась в конверте. Есть ли возможность добиться от работодателя выплаты полной зарплаты и что для этого нужно сделать? Спасибо.
Здравствуйте.
В случае если работодатель задерживает выплату заработной платы его можно привлечь к ответственности, обратитесь для начала трудовую инспекцию, можно в прокуратуру заявление написать.
Спросить
Здравствуйте.
Попробуйте пригрозить работодателю, что обратитесь в прокуратуру, в случае невыплаты Вам полной заработной платы.
Спросить
Думаю что имея свидетельские показания о фактическом объеме оплаты вы можете претендовать на полную оплату! В данном случае необходимо вам обращаться в органы прокуратуры и трудовой инспекции с жалобой на неправомерные действия администрации своего работодателя!
Спросить
Наталья, никто не будет платить чёрную составляющую увольняющемуся сотруднику, она платится, собственно говоря для того, чтобы работали и не увольнялись
Есть возможность добиться официальных выплат через суд.
Спросить
Есть опасения, что при обращении в трудовую инспекцию, работодатель выплатит только ту часть, которая прописана в трудовом договоре. А как быть с "чёрной" зарплатой?
Спросить
Наталья, проверка ГИТ очень болезненная процедура для работодателя. Стоимость одного нарушения, может достигать ста тысяч рублей, а нарушений может найтись много. Сообщите о своих намерениях работодателю, ему проще будет решить вопрос с вами, чем встречать проверку.
СпроситьНикак не быть. "Понять и простить"
Иметь в виду на будущее, что подписывая трудовой договор с оплатой по минимуму, Вы не только право получаете на эту зарплату, но и соглашаетесь работать именно за эту сумму.
Может быть есть какие-то варианты, скажем, если белая з.п. меньше установленного минимума по региону (17600 в Москве), может быть есть ещё какие-то иные варианты и иные выплаты недоплаченные, я не знаю. Но не "чёрная" составляющая.
СпроситьВ коллективном договоре были предусмотрены определенные выплаты конкретным работникам. Действие коллективного договора закончилось 31 декабря. Новый договор пока не принят. Условие соблюдать положения старого КД на период создания нового не были прописаны.
Может ли работодатель снять некоторые доплаты, которые были определены только коллективным договором?
Если в организации нет коллективного договора обязан ли работодатель производить такие выплаты только на основании территориального соглашения, правомерно ли работнику требовать этих выплат, если никаким локальным актом организации они не закреплены?
Да, может снять. Если локальными актами эти выплаты не предусмотрены (ст. 8 ТК РФ)
Спросить
"Может ли работодатель снять некоторые доплаты, которые были определены только коллективным договором?"
Может снять.
Ст. 8 ТК РФ позволяет ему издавать приказы по оплате труда.
Спросить
Если выплаты определены недействующим локальным актом, то основания для их выплаты утрачены (ст. 8, 135 ТК РФ)
Спросить
Может ли работодатель снять некоторые доплаты, которые были определены только коллективным договором? -
Да,вправе. Заключение коллективного договора - право работодателя.
Если в организации нет коллективного договора обязан ли работодатель производить такие выплаты только на основании территориального соглашения, правомерно ли работнику требовать этих выплат, если никаким локальным актом организации они не закреплены?-
Нет, работодатель может не осуществлять выплаты, если не предусмотрено локальными актами
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8]
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Статья 40. Коллективный договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 7] [Статья 40]
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая
Статья 135. Установление заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Спросить
В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда обязательны для включения в трудовой договор. При этом к условиям оплаты труда отнесены размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Согласно части первой ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).
НО выплаты
прекращение срока действия п коллективного договора не может повлечь за собой автоматического изменения условий оплаты труда для работников организации, в том числе уменьшения размера заработной платы.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Тк=кРФ. Работодатель, в соответствии с частью первой ст. 74 ТК РФ, может изменить по своей инициативе (без согласия работника) определенные сторонами условия трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника, если такие условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
если этого не было--имеете право требовать все выплаты.
Спросить
Доброе утро.
Коллективный договор прекратил свое действие, его положениями руководствоваться нельзя. Вы можете продлить срок его действия, не принимая нового, либо внести изменения.
Насчет выплат - при отсутствии коллективного договора работодатель обязан руководствоваться отраслевыми, территориальными соглашениями.
Трудовой кодекс РФ
Статья 43. Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Спросить
---пока не принят новый Колдоговор. действует прежний никто никаких выплат произведённых на его основании не отменит и не взыщет обратно. НО если речь о профсоюзном работнике. то данные выплаты. НЕЗАКОННЫ, т.к. толкование Колдоговора неоднозначно (см. предыдущий вопрос и ответы).
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 31.01.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
И какие последствия для работодателя могут быть в случае задержки выплаты.
Заранее спасибо!
Пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. При длительном заболевании к оплате может быть предъявлен и незакрытый листок временной нетрудоспособности.
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С уважением.
СпроситьБыл на больничном. Получил бумажный вариант больничного. По требованию работодателя выслал ему по электронной почте скан больничного и по обычной почте оригинал в Москву. Сам работаю удаленно, в регионе России. В связи с карантином работодатель не может забрать с почты мой больничный и по этой причине не перечисляет мне ЗП. Вопросы: 1. Могу ли я сейчас обменять бумажный вариант больничного листа (который уже не у меня) на электронный и выслать работодателю на электронную почту? 2. Имеет ли право работодатель не выплачивать мне ЗП обосновывая это тем что оригинала больничного листа у него нет, хотя в данный момент больничный лист на почте в Москве и это уже проблема работодателя его оттуда забрать.
Официальная информация Почты России:
Если вам все же необходимо посетить отделение, 2 и 3 апреля мы работаем в штатном режиме
Электронный больничный не подразумевает некий аналог бумажному. Разница лишь в том, что все данные не вписаны от руки, а внесены в базу ФСС. Чтобы сформировать электронный больничный, придётся снова обратиться по месту выдачи бумажного. Но в этом случае Ваш работодатель (надеюсь, что это так) должен быть подключен к их системе, чтобы видеть Ваш электронный больничный (достаточно просто сообщить ему его номер).
Стоит также помнить, что работодатель оплачивает только первые три дня нетрудоспособности. Для оплаты остальных дней работодатель должен сформировать заявление (а Вы подписать) в ФСС.
СпроситьСотрудник фирмы не оформленный официально получил зарплату за другого сотрудника с устного разрешения последнего и соглашения непосредственно работодателя. Получил на свое имя под своей подписью. Может ли работодатель в дальнейшем как то вернуть выданную сумму из зарплаты первого, как будто это была его зарплата? При этом первый сотрудник увольняется, уже получил полный расчет и работодатель ему ничего не должен. То есть имеется ввиду по суду фальсифицируя данные со стороны работодателя могут ли быть осуществлены какие-то мошеннические действия в адрес первого сотрудника?
