Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Зачем работодателю дробить оклад - анализ выгоды и причины

18.12.2017, 19:46

• г. Нижний Новгород

Добрый вечер! Задался вопросом: почему работодатель не ставит чисто оклад (25 тыс.), а делит его на оклад 18 тыс. и надбавку 7 тыс. В чём фишка или выгода работодателя?

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Вахрушева Е. В. 4.8

18.12.2017, 19:51,

г. Ижевск

Приветствую Вас! Вопрос в том... за что надбавка Вам выплачивается. Вполне возможно, что работодатель может ее и не оплатить. Зависит от того, за что положено.

Спросить

Автор вопроса

Игорь

18.12.2017, 19:53,

г. Нижний Новгород

При трудоустройстве, указана в договоре.

Спросить

Юрист

Тома А. В. 4.7

18.12.2017, 19:56,

г. Новосибирск

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

В данном случае смотря какая надбавка, но дело все в налогах который работодатель платит.

Спросить

Юрист

Сапожникова Т. П. 4.7

18.12.2017, 20:27,

г. Архангельск

Добрый вечер! В Вашем договоре прописано, что "работодатель вправе выплатить надбавку", не так ли? - Ответ, а может и не выплачивать.

Спросить

Юрист

Вахрушева Е. В. 4.8

19.12.2017, 07:43,

г. Ижевск

Игорь, приветствую Вас! В договоре как написано"устанавливается" или " может устанавливаться" . от этого сами понимаете зависит будут оплачивать или нет. Надбавка-это часть зарплаты и все перечисления работодатель по ней должна провести.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Зачем работодателю дробить оклад - анализ выгоды и причины

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов