Повышение зарплаты во всех филиалах, за исключением убыточного - нарушение прав работников?

23.01.2004, 00:25

• г. Волгоград

Я работаю в одном из филиалов юридического лица. Сейчас работодатель проводит повышение зарплаты во всех филиалах (всем на одинаковый процент). Но ходят слухи, что в нашем филиале повышения не будет, в связи с тем, что мы являемся убыточным филиалом и заработанных нами денег не хватает даже на существующую в настоящее время зарплату. С кажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель повысить зарплату во всех подразделениях, кроме одного? Если нет, подскажите, на какой документ я могу сослаться, если придется отстаивать свое мнение.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Гусев Д.В. 5.0

23.01.2004, 06:01,

г. Омск

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ (ТК) условия оплаты труда определяются в трудовом договоре. Согласно статье 135 ТК система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам коммерческих организаций коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Поскольку трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем (ст. 56 ТК), то работодатель вправе, но не обязан предложить или не предложить любому работнику повышение заработной платы. Поэтому Ваш работодатель действует правомерно.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 117 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Повышение зарплаты во всех филиалах, за исключением убыточного - нарушение прав работников?

Волгоград - онлайн услуги юристов