Детское пособие в размере 50 рублей
Детское пособие в размере 50 рублей, выплачиваемое от 1,5 до 3 лет выплачивается за счет соцстраха или за счет основных средств предприятия?
Если предприятие отказывает в этом пособии, ссылаясь, что это не прописано в их Положении об оплате заработной платы и они из своей прибыли не собираются это делать. Правомерен ли их отказ? C уважением, Елена.
Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 "Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан", а именно - пункт 20 утвержденного этим Постановлением Порядка, гласит, что ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Ростовской области, в прокуратуру того района, где находится работодател, или в суд.
Спросить
Предприятие, имеющее крупные долги по налогам и страховым взносам, запускает процедуру добровольного банкротства. При этом основные средства передаются на баланс дочернего предприятия. В процессе ликвидации предприятия остаточная балансовая стоимость основных средств выдается в виде акций рабочим предприятия. В дочернем предприятии продолжает действовать то же производство и приносить доход. Могут ли основному предприятию списать долги?
Марина процедура банкротства всегда подразумевает списание, погашение кредиторской задолженности тем или иным образом. Если конечно все делается в рамках действующего законодательства. То что происходит у Вас вызывает массу вопросов. Не может передаваться имущество на баланс другого предприятия. Это ущемление интересов кредиторов. Сделка недействительная. Также есть вопросы по акциям. Что это замещение активов предприятия, тогда в этом должны принимать участие все кредиторы должника. Соблюдайте закон. Если возникли вопросы, обращайтесь.
СпроситьРаботодатель не выплачивает пособие по беременности и родам, ссылаясь на отсутствие деятельности предприятия и денежных средств на расчетном счете. Филиал соцстраха №17 отказали компенсировать предприятию эти расходы, так как не была сдана отчетность за прошлые периоды. Может ли суд обязать филиал соцстраха перечислить пособие на мой расчетный счет минуя предприятие? А закрыть дело из-за неявки ответчика?
Уважаемая Елена Юрьевна!
Если Вы являететсь работником то ответчиком должно являться предприятие , а не соцстрах, поэтому суд обязать соцстрах платить минуя предприятие - не может, Вам необходимо тогда требовать эти деньги через суд именно с предприятия, закрыть дело из-за неявки ответчика нельзя, можно в этом случае вынести заочное решение.
С уважением,
СпроситьОткуда поступают деньги предприятию на выдачу пособий до полутора лет? из бюджета самого предприятия или из других источников? И могут ли они задерживать посбия при задержке заработной платы?
Данные выплаты производит государство, а работодатель всего лишь посредник, задерживать неимеют права.
СпроситьЯ уволилась с предприятия и оно не выплатило мне расчетные. Предприятие работает, не закрылось но средств на счету нет. Основные средства передало в другое предприятие. Имет ли смысл мне подавать на это предприятие с суд с требованием выплатить положенную мне сумму, Если в предприятиии не осталось работников а директор заявляет что денег нет? По слухам предприятие собирается закрываться или просто висеть не работая?
ЗДравствуйте! Подавайте иск в суд, пока п/п не ликвидировалось, закон на вашей стороне
СпроситьПредприятие реорганизуется. Мне предлагают написать заявление об увольнении в связи с реорганизацией предприятия. В случае, если мне не предложать рабочее место на вновь образующемся предприятии, могу ли я в этом случае получить выходное пособие в размере среднемесячной зароботной и сохранится ли з/плата на период трудоустройства. Платы написать заявление о принятии на работу.
Сама по себе реорганизация предприятия не является основанием для прекращения трудового договора по инициативе администрации (ст.28 КЗоТ РФ). Трудовой договор может быть прекращен по инициативе адиинистрации по п.1 ст.33 КЗоТ РФ в случае ликвидации предприятия либо сокращения численности или штата работников (в том числе при реорганизации предприятия).
В случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с учетом выплаты выходного пособия; сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства и в течение третьтего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия выплачивается средняя заработная плата не более чем за три месяца с учетом месячного выходного пособия. Ст.40-3 КЗоТ РФ.
СпроситьПредприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Администрация расторгла контракт с директором Предприятия 1 в связи с ликвидацией предприятия, (внесла запись о ликвидации предприятия) с выплатой 2 выходных пособия. Это выходное пособие выплатило Предприятие 2 как правопреемник. У главного бухгалтера Предприятия 1 в трудовой тоже запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Она написала заявление на имя руководителя Предприятия 2 с выплатой выходного пособия и компенсацию в связи с ликвидацией Предприятия 1. Она сейчас работает по срочному трудовому договору на 3 месяца на Предприятие 2 бухгалтером. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я так понимаю Предприятие 2 должно ей выплатить только 1 месяц выходного пособия а не 2 т.к. она работает в Предприятие 2.
В бесплатном ответе отказано.
Стоимость консультации (ответа на один вопрос) - 45000 рублей по 100% предоплате.
Для решения проблем своего предприятия принимайте на работу штатного юриста, до паранойи соблюдайте в его отношении Трудовой кодекс и платите ему достойную белую зарплату!
СпроситьА что будет главному бухгалтеру, который уволился с предприятия, если на этом предприятии заработная плата не выплачивается или выплачивается раз в 6 мес.? У сотрудников задолженности по заработной плате с июля месяца?
Добрый день, Анастасия! Работодатель и администрация предприятия несет ответственность за задержку заработной платы трех видов: административную, материальную и уголовную.
Спросить
При определенных обстоятельствах в банкротном деле возможно привлечение бывшего руководителя к субсидиарной ответственности. Если в конкурсную массу таким образом управляющий получит денежные средства. то во второй очереди реестр кредиторов из нихъ будет погашаться задолженность по заработной плате.
Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.
СпроситьЯ совершил ДТП. Работаю на предприятии. Потерпевший подал гражданский иск на предприятие где я работаю. Руководство предприятия хочет взыскать все сумму ущерба из моей заработной платы. Вправе ли они это сделать.
С Уважением Алексей.
Да, они вправе это сделать, и вот почему.Это-регрессное требование:
Регрессные требования имеют место, когда должник, полностью возместивший ущерб (вред) кредитору, сам встает на его место по отношению к другим должникам (ст. 1081 ГК РФ). Такие правоотношения наиболее ярко проявляются при дорожно-транспортных происшествиях. Так, водитель какого-либо предприятия, нарушив Правила дорожного движения, причинил вред гражданину. В этом случае потерпевший гражданин вправе предъявить иск к предприятию, как владельцу источника повышенной опасности, взыскав с него ущерб. В свою очередь, предприятие, возместившее вред потерпевшему, вправе в порядке РЕГРЕССА взыскать выплаченную потерпевшему сумму с непосредственного причинителя вреда, т.е. с водителя транспортного средства.
Кстати, часто приходится на практике сталкиваться с тем, что не все знают, что право регрессного требования к должнику возникает СО ВРЕМЕНИ ВЫПЛАТЫ гражданином или юридическим лицом потерпевшему сумм, подлежащих возмещению в связи с причинением вреда, и С ЭТОГО ВРЕМЕНИ ИСЧИСЛЯЕТСЯ СРОК ДЛЯ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ РЕГРЕССНОГО ИСКА. Суд не вправе удовлетворять регрессный иск, если на момент вынесения решения истец не возместил причиненный вред.
Проще говоря, сначала предприятие возмещает ПОЛНОСТЬЮ ущерб, и лишь ПОСЛЕ ЭТОГО может предъявлять Вам регрессные требования...
Если есть вопросы еще, задавайте.
Юлия Бронских
Спросить
Да, вправе. Согласно ст.1081 Гражданского кодекса РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом. С уважением,
СпроситьКак ликвидировать предприятие, если денежные средства на процедуру ликвидации отсутствуют? Имущества у предприятия нет, расчетных счетов нет.
Вопрос-придется где нибудь искать отпадает, так как средняя ЗП в нашем регионе 18-20 000 рублей. Если даже работать на предприятии и копить с заработной платы, это 3-5 лет. Что делать в подобной ситуации?
Добрый день!
В вашей ситуации возможна только процедура банкротства, но без денег тоже не обанкротите, в принципе можно исключить как недействующее лицо при отсутствии договов перед бюджетом и фондами
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
