Перевод рабочего графика с 12 ти часового на суточный с понижением зарплаты так ка оплата за сутки 22 ч законно ли такое?
Перевод рабочего графика с 12 ти часового на суточный с понижением зарплаты так ка оплата за сутки 22 ч законно ли такое?
В некоторых случаях, Да, в таких как, если согласие об изменении условий графика достигнуто, и Нет, когда согласие не достигнуто.
СпроситьНо мы теряем в зарплате при таком графике работы, что можно сделать чтобы остаться в этом графике работы и не переходить на суточный график работы? 10 лет работали все нормально было сейчас их не устраивает что у нас много переработки но мы же пишем на совмещение чтобы не было переработки у нас.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель по своей инициативе может изменить условия тр. договора с работником только при соблюдении условий, указанных в ст. 74 ТК РФ. Если вы считаете, что изменения не обоснованы и нарушают ваши права, вам следует обратиться в госинспекцию труда с жалобой или с иском в суд о признании таких изменений незаконными.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 110 из 47 431 Поиск Регистрация