Право на оплачиваемый учебный отпуск для работников с уже имеющимся высшим образованием - законодательство и возможные ограничения.\n\nОтказ от оплаты учебного отпуска может быть сослан на статью 180 Трудового кодекс

По закону - нет. Только по доброй воле работодателя.

Имеет ли право на учебный отпуск ? Ему оформили учебный отпуск за счет очередного. Правы ли?

НЕТ, учебный отпуск он не имеет права получать.

У него уже есть ВЫСШЕЕ.

УДАЧИ ВАМ

Уважаемая Татьяна, к сожалению при получении второго высшего образования ученический отпуск Вам не положен (ст.177 ТК РФ). Обычно в этих случаях студенты используют основной отпуск, либо берут отпуск "за свой счет".

С уважением,

Старовойтов А.В.

Елена!

Гарантии и компенсации работникам, в том числе и оплачиваемый учебный отпуск, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.(ст. 177 ТК).

С уважением

ТК РФ, Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель; (в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.

Нет, не обязывает. В статье 197 ТК РФ речь идет о предоставлении возможности повышать квалификацию, но в этом период работник не имеет права на оплачиваемый отпуск.

Здравствуйте. Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Ст. 421 ГК Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Исходя из нормы ТК, работодатель не обязан этого делать, но вы можете согласовать с ним все эти моменты (вероятнее всего в ущерб зп).

Меня интересует статья 197 ТК РФ.

У вас все основания отказать в учебном отпуске. Работник должен был до учебного отпуска написать заявление о предоставлении учебного отпуска.

Уточните пожалуйста основания? Спасибо.

Не обязан, конечно. Просто может.

ТК РФ.

"Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме".

Здравствуйте! Обязан оплатить учебный отпуск согласно ст.173 ТК Рф.

в данном случае отпуск не оплачивается, необходимо брать отпуск за свой счет.

--- Здравствуйте, имеет полное право, если не он вас посылал учиться. А всё остальное доказывайте в суде. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте, Наталья!

Ответ отрицательный, это противоречит Трудовому кодексу РФ.

если у Вас остались вопросы, или интересуют подробности, пишите мне в личку.

Наталья, Поскольку учебный отпуск предоставляется в качестве льготы, он не может быть погашен ежегодным отпуском, даже если они совпали по времени. По сложившейся практике этот вопрос решается так: если начало ежегодного отпуска совпало с учебным, то ежегодный отпуск переносится на другое время по соглашению работника с администрацией. В тех же случаях, когда учебная сессия начинается в период отпуска, работник должен оформить учебный отпуск до его начала и решить вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска.

Т.е. без вашего согласия совмещение этих 2 видов отпуска невозможно.

Да имеет такое право совместить ваш очередной отпуск с учебным, если ваш учебный отпуск по графику совпадает с очередным. В остальных случаях учебный отпуск вам должен быть предоставлен при наличии вызова на учебную сессию.