Как правильно выйти из декрета и избежать увольнения в новой организации?

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 75 ТК РФ

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

из вашего вопроса непонятно что произошло с вашим работодателем. Если организационно правовая форма работодателя приведена в соответствие с законом то вам опасаться нечего. Если произошла реорганизация в форме присоединения к другой организации тоже самое. Если происходит ликвидация без правопреемства то вас имеют право уволить в связи с ликвидацией организации произведя предусмотренные законом выплаты.

Ликвидации предприятия нет, из одной организации АО,образовалась вторая ТД,обе функционируют, но в АО осталось производство, а в ТД ушли все остальные, я пока осталась в АО,но им же придется меня перевести в ТД,а каким образом если там на постоянном рабочем месте другой человек, мне вот это не понятно. Либо они захотят меня сократить, но ведь пока моему ребенку не исполнится з года они не имеют права.