12.2017 руководство дала на подписания вот такой документ. Законно ли это?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта![i][/i]

Да

Это законно.

Работодатель имеет право самостоятельно определять конкретные размеры доплаты за работу в особых условиях труда, учитывая минимальные размеры доплаты, установленные нормативными правовыми актами, и не ухудшая условий трудовых и коллективных договоров, соглашений. Повышение заработной платы по основаниям, указанным в статье 147 Трудового кодекса РФ, производится по результатам аттестации рабочих мест.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

""ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

"Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Смотря что имеете в виду. Дать на согласование дополнительное соглашение к договору - всегда законно. И если изложенные в нем условия соответствуют фактическим обстоятельствам - то еще и правильно.

Здравствуйте, Александр Анатольевич!

Нарушений трудового законодательства Российской Федерации не наблюдается.

Можете смело подписывать дополнительное соглашение.