Лариса
19.05.2012, 10:02
Несоответствие вакантных должностей при сокращении штата - законность повторного уведомления
Читать ответы (1)
Возможно ли повести сокращение в организации на основании ст. 81 п.2. без предложения сотрудникам равноценных должностей, ссылаясь на отсутствиет каких-либо вакантных должностей вообще. Какие при этом могут быть судебные последствия?
Уважаемая Татьяна!
В силу статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а не любую работу. При невыполнении данного требования у бывшего работника есть основания для обращения в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 430 Поиск Регистрация

