Пишу по просьбе знакомой, ее уволили с работы (получено уведомление) в связи с тем, что она не может работать по состоянию здоровья машинистом насосных станции и в данный момент администрация "РУСАЛ-Краснотурьинск" не может предоставить соответствующую работу, даже гардеробщиком. Галина ездила на консультацию в Екатеринбург, ничего особенного ей не написали (гипертония, стенокардия-обычный диагноз для человека предпенсионного возраста), в оформлении инвалидности ей отказали в областной больнице, но в местном медцентре РУСАЛА посчитали, что она якобы нигде не может работать. Заключение комиссии о профнепригодности нет, приказа на увольнение нет, но ей 21-го выходить на работу, а ей просто устно запрещают выходить на работу. Как можно уволить человека одним числом, без приказа, без соответствующего заключения комиссии, а не одного заинтересованного медика РУСАЛА? При этом ей пообещали только 2-х недельное пособие, тоже вопрос, т.к это все устно. Галине на пенсию выходить в ноябре 2018 г, я предполагаю, что просто от человека решили пораньше избавиться. Сейчас она в смятении и не знает-выходить ей на работу, а если не выйдет, могут запросто прогул влепить и уже по др.ст. уволить. Документы прилагаю. С Уважением Ольга.

Добрый день! Видимо увольнения за прогул и добивается работодатель, поэтому Вашей знакомой однозначно необходимо выходить на работу. А если допущена к работе не будет, то это необходимо зафиксировать, а увольнения однозначно оспаривать через суд.

Здравствуйте! Работодатель обязан отстранить от работы работника, который не прошел медкомиссию. При отсутствии вакансий, на которых работник может работать с учетом состояния здоровья, работодатель может уволить по состоянию здоровья на основании мед. заключения.

Увольнение без приказа и заключения комиссии - случай Галины в РУСАЛ-Краснотурьинск

Вопросы увольнения сотрудника с инвалидностью III группы - право на пособие и требование медицинского заключения

Сотрудник имея инвалидность III группы (инвалидность с 2010 г. бессрочная) написал заявление об увольнении " ...уволить по состоянию здоровья так как не имею возможности исполнять обязанности водителя..." Работал при обычных условия труда без ограничений по инвалидности. Имеет ли он права на 2-х недельное пособие если будет увольняться как по состоянию здоровья или мы в праве его уволить как по собственному? Если по состоянию то мы обязаны запросить какое-либо медицинское заключение об ухудшении его состояния здоровья?

Читать ответы (1)

Вопрос о классификации - сокращение по состоянию здоровья или оптимизация штата?

16 января я взял очередной отпуск и письмом с места работы ездил в районный центр на врачебную комиссию для получения заключения о состояние здоровья. После нескольких объследований ВК дала заключение (По состоянию здоровья противопоказано работа в душных помещениях, в ночные смены, связанная с психоэмоцианальными перенапряжениями.). После этого заключения мне предложили должность от чего я отказался, дали уведомление о сокращении связи оптимизацием штата, мативируя тем что я не смогу работать по состоянию здоровья. Связи сэтим у меня к вам вопрос: Я под какую статью попадаю сокращение по состоянию здоровья или оптимизацию штата?

Читать ответы (1)

Работник получает отказ в возвращении на работу после прохождения медкомиссии

Я по состоянию здоровья приказом был отстранён Работодателем от работы, с условием прохождения медкомиссии в Медцентре Работодателя и получения Паспорта здоровья, в котором буду допущен к выполнению своей работы. По направлению Медцентра Работодателя одного из врачей проходил в другом частном Медцентре (отсутствовал врач в штате), результаты Консультации данного врача предоставил Медцентру Работодателя. Всё прошёл, решением председателя медкомиссии до работы в текущей должности допущен. Паспорт здоровья и Заключение предоставил, но Работодатель не допускает к работе, мотивируя тем, что Заключение ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ и требует результаты Консультации на руки, ссылаясь на требование Отдела кадров. Пока не предоставлю, до работы не допускаюсь. Разве не являются результаты Консультации врачебной тайной? Имеет ли право Работодатель требовать подобное? Как лучше поступить?

Читать ответы (1)

Могу ли я отказаться от предоставления результатов консультации медцентра работодателя?

Я по состоянию здоровья приказом был отстранён Работодателем от работы, с условием прохождения медкомиссии в Медцентре Работодателя и получения Паспорта здоровья, в котором буду допущен к выполнению своей работы. По направлению Медцентра Работодателя одного из врачей проходил в другом частном Медцентре (отсутствовал врач в штате), результаты Консультации данного врача предоставил Медцентру Работодателя. Всё прошёл, решением председателя медкомиссии до работы в текущей должности допущен. Паспорт здоровья и Заключение предоставил, до работы допущен. На 2-й день мне передали просьбу Работодателя принести тот самый результат Консультации, ничего не объяснив. Считаю данные результаты врачебной тайной и Работодатель не вправе их требовать у меня. Подскажите пожалуйста, я прав? Как лучше поступить?

Читать ответы (1)

Обязан ли он предоставить равную по оплате работу или сократить с положенными выплатами?

Трудовые споры. Работал машинистом на метрополитене 20 лет. Списан по состоянию здоровья. (не прошел мед комиссию. По состоянию здоровья действительно не могу работать на этой должности) В заключении мед комиссии указано только то что не могу работать машинистом. Диагноз и рекомендации не указываются. На основании заключения, работодатель отстранил от работы. Предлагает переход на другую работу с меньшей оплатой труда и не подходящую мне (как я считаю) по условиям труда. За прошедший год был на больничном, в общей сложности около 8 месяцев. По словам работодателя, рекомендации лечащего врача, юридической силы не имеют. На ВТЭК работодатель направить отказывается. В просьбе сократить, так как не могу выполнять работу, так же отказано. Предложено уволится по собственному желанию или перейти на предложенную работу, так же по собственному желанию. ВОПРОС. Обязан ли работодатель предоставить работу равную по оплате, или при неимении такой вакансии сократить с положенными выплатами. Законно ли снятие с должности по состоянию здоровья, без определения диагноза.

Читать ответы (4)

Мужу-водителю грозит увольнение из-за операции, но областной хирург дал разрешение - что делать и как ждать решение?

Муж работает водителем, предстоит операция сосудистого хирурга, из-за коронавируса переносят. На комиссии ВВК выдали заключение о профнепригодности, грозит увольнение. Областной сосудистый хирург написал заключение, что абсолютных противопоказаний нет, кардиолог написал, что незначительные отклонения (гипертония). В поликлинике этих специалистов нет. 30.04.2020 отдано заявление зав. поликлиникой о несогласии с заключением о профнепригодности с приложением доков из областной больницы. Что делать, как долго ждать ответа, отпуск заканчивается 10.05.2020.

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности увольнения работника без предоставления медицинского заключения и неявки на работу

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и указал день увольнения. Две недели отрабатывать он отказывается, т.к. говорит по состоянию здоровья он не может продолжать работу, но и медицинское заключение не предоставляет. Вопрос: если работник не предоставит мед. заключение и не выйдет на работу, в праве ли мы уволить его за прогул и в течении какого времени.

Читать ответы (1)

Что делать, если нет подходящей работы по месту жительства и ограничения в здоровье?

За тунеядство-20 000 р А что делать, если нет работы по месту жительства. А если что-то предлагают, она не подходит по состоянию здоровья? При этом нет никакой бумажки о том, что у человека есть ограничение в здоровье, если только амбулаторная карта. Которую с собой носить нельзя-это документ, и место этому документу в регистратуре больницы. А с инвалидности сняли на комиссии ВТЭК, решив, что человек может обойтись без денег. Здравоохранение наше просто рулит. Нет здоровья, нет инвалидности, нет работы Как быть? Телефон для связи:8-951-736-84-31 Носкова Лариса Александровна.

Читать ответы (3)

Был на больничном по состоянию здоровья 7 месяцев, сделали операцию на позвоночнике в мае, поставили имплонтант.

Работаю в ОАО Российские Железные Дороги с 2002 года монтёром путей. Был на больничном по состоянию здоровья 7 месяцев, сделали операцию на позвоночнике в мае, поставили имплонтант. Выписали на работу, коммисия не допустила (невропотолог) до работы на 1 год, хотя в больнице нейрохирург в заключении о выписке написал полгода. Сегодня получил заключение комиссии, итог-не годен к работе, отстранили на год. Дали обходной лист по месту работы для увольнения по собственному желанию. Имеют ли они право уволить меня с требованиями чтоб я уволился по собственному желанию или же по праву предоставить мне лёгкий труд на это время? Пожалуйста ответьте, очень важно.

Читать ответы (1)

И если увольнять в данной ситуации нужно по ст 77 ТКРФ тогда с какой формулировкой.

Работника уволили по п.8 ст 77 ТКРФ формулировка приказа - в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с мед. заключением. Основание приказа мед. заключение и отсутствие вакантных мест, не противопоказанных мед заключению. По медицинскому заключению МСЭ работник нуждается в переводе на более легкую работу. Администрация выдала работнику уведомление об отсутствии вакантных мест. Законно ли увольнение, или нужно увольнять по под а п.3 ст. 81 ТКрФ (по инициативе адмистрации). Пленум ВСРФ от 17.03.04 п.31 очень запутанно трактует этот вопрос. И если увольнять в данной ситуации нужно по ст 77 ТКРФ тогда с какой формулировкой. С уважением, Юлия.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение без приказа и заключения комиссии - случай Галины в РУСАЛ-Краснотурьинск

Екатеринбург - онлайн услуги юристов